北京市最低工資標準由每小時不低于10.86元、每月不低于1890元，調整到每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，北京市執行新的最低工資標準后，對勞動者會產生哪些影響呢？

最低工資標準調整將主要對下列勞動者產生影響：

一、按照最低工資標準取得勞動報酬的勞動者。

二、試用期的勞動者。《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”因此，本次最低工資標準調整后，勞動者在試用期的工資將上調。

三、患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的勞動者。《工資支付條例》第二十七條規定，“病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。因此，最低工資標準調整將提高病假工資、疾病救濟費的下限。國家另有規定的，從其規定。”

四、用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，超過一個工資支付周期的，且沒有安排勞動者工作的勞動者。《工資支付條例》第三十一條規定，對這類勞動者“應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。”因此，最低工資標準調整將提高這類勞動者生活費的下限。

除此以外，最低工資標準調整還將對失業保險待遇以及加班加點工資計發、帶薪年休假待遇等事項產生影響。

北京最低工資標準提升的10大影響

一、加班工資的影響

日工資按月薪天數21.75折算，小時工資則在日工資的基數上再除以8小時。即：

工作日：小時工資=加班工資的計算基數 ÷（21.75天 x 8小時）x 150%；

休息日：日工資=加班工資的計算基數 ÷ 21.75天 x 200%；

節假日：日工資=加班工資的計算基數 ÷ 21.75天 x 300%；

若以月最低工資作為加班工資基數，則加班工資最低不少于：

時加班 小時工資(元) ：原16.3, 現17.2；

休息日加班 日工資(元)：原173.8 ，現183.9；

節假日加班 日工資(元)：原260.7 現275.9

二、假期工資的影響

假期工資基數按《北京市工資支付規定》第 10條規定的原則確定，不得低于最低工資標準。若以最低工資作為假期工資基數:

假期工資 日工資(元)：原86.9，現92。

三、病假工資的影響

勞動者在休病期間，用人淡然應當根據合同集體合同的約定支付病假工資。按照比例折算的病假工資不得低于當年本市最低工資標準的80%，所以病假工資原1512元，現1600元。

四、試用期工資的影響

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 試用期定工資的80%和不得低于本市最低工資標準，所以原1890元，現2000元。

五、經濟補償金、賠償金

經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(以勞動者在勞動合 同解除或終止前十二個月的均工資為準。) 若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準 計算。

賠償金用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償金的2倍向勞動者支付。

所以最低經濟補償金（元），原1890元，現2000元。最低經濟賠償金（元）原3780元，現4000元。

六、勞動者違紀等情況的工資

勞動者違紀等情況的工資勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實際收入仍不得低于本市最低工資標準。

所以原1890元，現2000元。

七、被派遣勞動者無工作期間的工資

被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞動派遣單位應按照不低于本市最低工資標準，向其按月支付報酬。

所以原1890元，現2000元。

八、停工、停業期間工資

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業在一個工資支付周期內的，應當按提供 正常勞動支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

所以原1890元，現2000元。

九、工傷人員停工留薪期工資和傷殘津貼

工傷人員在停工留薪期內(一般不超過 12個月)，工資福利待遇及傷殘津貼實際金 額不得低于本市最低工資標準。

所以原1890元，現2000元。

十、一裁終局涉案金額

依據相關規定，勞動者在追索勞動報酬、 工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，金額不超過本市最低工資標準12個月的，可直接申請“一裁終局”。

所以原22680元，現24000元。

2018年現行北京最低工資執行標準

1、北京市最低工資標準每小時不低于11.49元、每月不低于2000元；

2、非全日制從業人員22元/小時；

3、非全日制從業人員法定節假日52.6元/小時；

4、實行計件工資形式的企業，應得工資不低于北京市最低工資標準。

5、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

最低工資標準不包括下列內容：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。