多地職工的工資要漲了！據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年以來(lái)，上海、安徽、江西、廣西、遼寧、西藏等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將如何影響你的“錢袋子”？

多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)上海市人社局網(wǎng)站消息，日，上海市政府召開2018年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，會(huì)議要求，上海今年將統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水，調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

江西省政府辦公廳日下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《通知》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1530元/月調(diào)整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調(diào)整為1580元/月，三類區(qū)域由1340元/月調(diào)整為1470元/月。

廣西壯族自治區(qū)政府日下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2018年2月1日起，調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的增幅為20%。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；

1月初，西藏人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元，調(diào)整為16元。

如何影響你的“錢袋子”

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，為2300元，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為22元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將如何影響你的“錢袋子”？廣西人社廳表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單

位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

京滬人均可支配收入逼6萬(wàn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2017年居民人均可支配收入25974元，比上年名義增長(zhǎng)9.0%；扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)7.3%。

居民可支配收入，指居民可用于最終消費(fèi)支出和儲(chǔ)蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，既包括現(xiàn)金收入，也包括實(shí)物收入。按照收入的來(lái)源，可支配收入包括工資性收入、經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，上海、北京、浙江、天津、江蘇、廣東、福建、遼寧、山東、內(nèi)蒙古2017年居民人均可支配收入超過(guò)了全國(guó)均水。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，廣西人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。