2018年以來，上海、安徽、江西、廣西、遼寧、西藏等多地均宣布上調(diào)最低工資標準。天津是2017年7月1日起上調(diào)的最低工資標準，由每月1950元調(diào)整為2050元，時薪由11.2元調(diào)整為11.8元。

目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準都超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。

那么問題來了：為什么到手的工資低于最低工資標準？單位“克扣”了？最低工資是否包含“五險一金”？最低工資漲了，除了漲工資還有什么“連鎖效應(yīng)”？哪些人最受益？……

別急，這就來為大家一一解答。

01什么是最低工資？交補算在最低工資內(nèi)嗎

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要注意的是，以下這些不能作為月最低工資標準的組成部分，需要由用人單位另行支付??勞動者延長工作時間的加班費、夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼

02最低工資是否包含“五險一金”？

天津市人力資源和社會保障局解釋稱，社會保險和公積金個人繳費部分應(yīng)由勞動者個人承擔，由用人單位在工資中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那么扣除社會保險和公積金個人繳費部分，實際支付的工資會低于最低工資標準。也就是說，最低工資是扣除五險一金以前的應(yīng)發(fā)工資。

所以，如果你現(xiàn)在在天津每月實際拿到手的工資，低于2050元/月，工資并不一定是被boss“打折”了，而是被扣除了“五險一金”的個人繳費費用，這是符合規(guī)定。

弄明白了這些之后，你還要知道，提高最低工資標準可不光是漲工資那么簡單哦！最低工資標準調(diào)整還將這樣影響你的“錢袋子”。

03最低工資如何影響其他收入？

1影響失業(yè)保險金的繳納

2017年9月，《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導意見》提出，各省要在確�；�金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當提高失業(yè)保障水，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。

這意味著最低工資標準一旦提高，失業(yè)保險金的繳納額度也會發(fā)生相應(yīng)變化。

此外，最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

2影響醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3影響試用期工資

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

04最低工資提高哪些人的錢包會受影響？

1領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

3如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

4領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的均工資為標準，若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

5領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高。

提醒大家，如果發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，一定要拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益！

勞動者可以撥打12333電話咨詢熱線向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。