我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年北京最低工資標準是多少？北京最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于北京最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年北京最低工資最新標準規定

北京市人社局發布了《關于調整北京市2018年最低工資標準的通知》(《通知》)，該《通知》已于2018年9月1日開始執行，敝所將該《通知》主要內容摘錄如下以供讀者共享：

第一條    我市最低工資標準由每小時不低于11.49元、每月不低于2,000元，調整到每小時不低于12.18元、每月不低于2,120元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)  勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(二） 勞動者應得的加班、加點工資；

(三)  勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)  根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

第二條    非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

第三條    實行計件工資形式的企業，要通過等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

第四條    生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準[1]支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

二、北京最低工資定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、每月最低工資一覽表

2、小時最低工資一覽表

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