我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年吉林最低工資標準是多少？吉林最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關于吉林最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年吉林最低工資最新標準規(guī)定

吉林省人民政府 關于發(fā)布全省最低工資標準的通知

吉政函〔2017〕97號

各市(州)人民政府,長白山管委會,長春新區(qū)管委會,各縣(市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機構:

經研究,決定調整我省最低工資標準,現公布如下:長春市區(qū)月最低工資標準為1780元,非全日制用工最低工資標準17元/小時;吉林、松原市區(qū)月最低工資標準為1680元,非全日制用工最低工資標準16元/小時;四、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標準為1580元,非全日制用工最低工資標準15元/小時;白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)月最低工資標準為1480元,非全日制用工最低工資標準14元/小時。此最低工資標準執(zhí)行期為2017年10月1日至下一個調整日。

二、吉林最低工資定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、每月最低工資一覽表

2、小時最低工資一覽表

四、吉林最低工資的相關新聞推薦

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