我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年貴陽最低工資標準是多少？貴陽最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于貴陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年貴陽最低工資最新標準規定

2018年1月1日起，貴陽市將調整最低工資標準，分三類區域實施相應標準。下文，小編為您詳細介紹貴陽是最低工資標準。

從貴陽市人力資源社會保障局得知，2017年1月1日起，貴陽市將調整最低工資標準，分三類區域實施相應標準。

調整后，云巖區、南明區、烏當區、白云區、花溪區、觀山湖區和清鎮市為一類地區，月最低工資標準為1250元，小時最低工資標準為13元;

開陽縣為二類地區，月最低工資標準為1100元，小時最低工資標準為12元;

息烽縣和修文縣為三類地區，月最低工資標準為1000元，小時最低工資標準為11元。

最低工資標準適用于貴陽市各類企業、民辦非企業單位、個體經濟組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金;不包含支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。非全日制用工的小時最低工資標準，含勞動者個人及用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。

二、貴陽最低工資定義

貴陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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