我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年西安最低工資標準是多少？西安最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于西安最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年西安最低工資最新標準規定

西安市人力資源和社會保障局

關于調整西安市最低工資標準的通知

市人社發〔2017〕69號

各區縣、開發區人力資源和社會保障部門，市級各部門，各企業（集團）公司，各有關用人單位：

根據陜西省人力資源和社會保障廳《關于調整陜西省最低工資標準的通知》（陜人社發〔2017〕13號）要求， 現將我市最低工資標準調整情況通知如下：

一、調整后的最低工資標準為：

新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行一類工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時；

長安區、臨潼區、高陵區執行二類工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時；

?邑區、周至縣執行三類工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時；

藍田縣執行四類工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。

二、各用人單位應嚴格執行最低工資規定，確保提供正常勞動的職工工資不低于當地最低工資標準。各級人力資源和社會保障部門應加強對最低工資規定執行情況的監督檢查，依法查處用人單位的違法違規行為，切實維護勞動者的合法權益。

三、調整后的標準從2017年5月1日起執行。

二、西安最低工資定義

西安最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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