我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年昆明最低工資標準是多少？昆明最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于昆明最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年昆明最低工資最新標準規定

云南省人力資源和社會保障廳3月27日發布通知，從2018年5月1日起，云南調整最低工資標準，一類、二類、三類地區月最低工資標準，分別從此前的1570元、1400元、1180元提高到1670元、1500元和1350元。

據介紹，此次調整綜合考慮2015年以來國家和云南省經濟社會發展狀況、周邊地區情況及企業承受能力。一類地區月最低工資標準調整為1670元，小時最低工資標準調整為15元；二類地區月最低工資標準調整為1500元，小時最低工資標準調整為14元；三類地區月最低工資標準調整為1350元；小時最低工資標準調整為13元。

二、昆明最低工資定義

昆明最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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