我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年咸陽最低工資標準是多少？咸陽最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于咸陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年咸陽最低工資最新標準規定

從陜西省人力資源和社會保障廳工資福利與勞動關系處獲悉，從5月1日起，咸陽城區最低工資上調為每月1680元。

為提高我省企業低收入職工的工資水，陜西省人力資源社會保障廳下發文件，對我省最低工資標準進行調整。 從新標準可以看出，全省共劃分出4個工資區。咸陽在所有縣市區均在前3個類區。

其中，一類工資區包含咸陽市秦都區、渭城區、楊凌示范區。而調整后的最低工資標準為全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時。

二類工資區包含咸陽涇陽縣、三原縣、彬縣、興市、乾縣、武功縣、禮泉縣。而全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時。

三類工資區包含咸陽淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣。而全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時。

調整后的最低工資標準從5月1日起執行。

另外，陜西省人社廳要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

二、咸陽最低工資定義

咸陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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