我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年烏魯木齊最低工資標準是多少？烏魯木齊最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于烏魯木齊最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年烏魯木齊最低工資最新標準規定

2018年烏魯木齊市最低工資標準出爐,每月最低工資標準提高至1620元,自2018年1月1日起開始執行,調整后最低工資標準每月增加150元。

3月22日,記者從烏魯木齊市人力資源和社會保障局了解到,為進一步增強首府各族群眾的幸福感和獲得感,提高勞動者收入水,滿足市民對美好生活的向往,烏市結合經濟社會發展實際,調整了月最低工資標準。

根據《關于調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知》(新政發[2018]19號)文件精神,首府月最低工資標準由1470元調整至1620元(含三險一金),月增資150元,增幅為10.2%。不含三險一金最低月工資標準由1124元提高至1241元。月小時工資由14.7元調整至16.2元。調整后,與疆內其它地、州、市、縣相比,首府最低工資標準僅低于克拉瑪依市和塔什庫爾干塔吉克自治縣,在全疆四檔標準中處于第二檔。調整后的最低工資標準從2018年1月1日起執行。

按照《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規規定,只要在全日制就業勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位都應按不低于最低工資的標準向勞動者支付工資。

據介紹,本次調整后,執行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關聯的最低養老金保證數、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調;職工領取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯動上調,將惠及更多低收入群體,有力保障他們的基本生活。

二、烏魯木齊最低工資定義

烏魯木齊最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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