我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年吳忠最低工資標準是多少？吳忠最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于吳忠最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年吳忠最低工資最新標準規定

從寧夏回族自治區第103次政府常務會議上獲悉，我區將調整最低工資標準，在原有基礎上，一、二、三類區每人每月分別增加180元、170元、160元。新標準2017年10月1日起執行。

這是寧夏

自1995年首次發布《寧夏回族自治區最低工資規定》后，第十二次調整最低工資標準。調整后，我區最低工資標準位居西部第三，全國第十五位。具體調整內容包括：

01

一類區：

銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1480元提高到1660元；

02

二類區：

永寧縣、賀蘭縣、靈武市、羅縣、吳忠市利通區、青銅峽市、中衛市沙坡頭區、中寧縣由每人每月1390元提高到1560元；

03

三類區：

固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、紅寺堡區由每人每月1320元提高到1480元。

同時提高的還有非全日制勞動者最低小時工資標準：一類區由14元提高為15.5元，二類區由13元提高為14.5元，三類區由12元提高為13.5元。

據了解，提高后的最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準包括勞動者個人依法應繳納的各項社會保險費。而以下各項則不作為最低工資標準的組成部分：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規規定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。

二、吳忠最低工資定義

吳忠最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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