我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年晉城最低工資標準是多少？晉城最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于晉城最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年晉城最低工資最新標準規定

晉城上調2017年最低工資標準

晉城市最低工資標準在去年基礎上上調170元，市區、城區、澤州縣、高市、陽城縣執行一類地區標準，月最低工資標準由現行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元;沁水縣執行二類地區標準，月最低工資標準由現行1350元提高到1520元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.7元，非全日制用工小時最低工資標準提高到16.6元;陵川縣執行三類地區標準，月最低工資標準由1250元提高到1420元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.2元，非全日制用工小時最低工資標準提高到15.6元。我市陽城縣今年批準調整類別，是根據當地經濟發展，城鎮單位在崗職工均工資和城鎮居民人均可支配收入情況，今年最低工資標準由原來的三類上調兩個類別至一類。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規定的一個保障標準，本次調整最低工資標準是2017年深化收入分配制度改革的重要內容，也是我省轉型綜改確定的行動計劃之一。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

市人社部門呼吁，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水，構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。

二、晉城最低工資定義

晉城最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

四、晉城最低工資的相關新聞推薦

2018晉城最低工資標準及調整最新修訂版

2018年晉城市最低工資標準調整,晉城市最低工資標準規定【最新】

晉城最低工資標準新規定,2018年晉城調整是否包括五險一金

2018年晉城市最低工資標準調整通知,晉城市最低工資標準規定方案

2018年晉城最低工資標準規定,晉城上調最低工資方案最新消息

2018年山西晉城最低工資標準

2018年晉城市最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢

2018年晉城市最低工資標準標準公布,晉城市最低工資標準規定方案