我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年丹東最低工資標準是多少？丹東最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于丹東最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年丹東最低工資最新標準規定

丹東：最低工資標準上調

1月22日從丹東市人力資源和社會保障局獲悉，丹東市最低工資標準已調整完畢。調整后的最低工資標準自2018年1月1日起施行。

丹東市月最低工資標準調整后分別為1420元和1350元。振興區、元寶區、振安區、合作區由1320元調整為1420元，東港市、鳳城市、寬甸滿族自治縣由1200元調整為1350元。沈陽劉強律師整理的

在小時最低工資標準(適用于非全日制用工)上，振興區、元寶區、振安區、合作區由13元調整為14元，東港市、鳳城市、寬甸滿族自治縣由10.8元調整為12.8元。

二、丹東最低工資定義

丹東最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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