我國《勞動法》明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此,最低工資的提高,有利于保障低收入勞動者工資收入的提高,也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為,最低工資標準每增加10%,企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年葫蘆島最低工資標準是多少?葫蘆島最低工資新政策如何規定的?本文小編整理了關于葫蘆島最低工資的想知識,僅供參考!
葫蘆島市調整最低工資標準
2018年1月19日,我市下發《關于調整全市最低工資標準的通知》,從1月1日起,執行新的最低工資標準。
調整后,我市企業最低工資標準為,連山區、龍港區、楊家杖子經濟開發區執行月最低工資標準1300元,小時最低工資標準11.8元;其他縣(市)區執行月最低工資標準1120元,小時最低工資標準10.6元。
調整最低工資標準后,企業與職工解除勞動關系的,職工經濟補償金無法計算本人前12個月均工資或企業無法計算均工資的,按企業所在地新的最低工資標準計算。2017年12月31日前已與企業解除勞動關系(含未辦理解除勞動關系手續人員)未領取經濟補償金的仍執行原標準。
葫蘆島最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用)。這里所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
1、全國每月最低工資一覽表
2、全國小時最低工資一覽表
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