我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年哈爾濱最低工資標準是多少？哈爾濱最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于哈爾濱最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年哈爾濱最低工資最新標準規定

黑龍江調整最低工資標準，哈爾濱市區1680元 |10月1日起執行

黑龍江省政府決定從2017年10月1日起調整全省最低工資標準。

黑龍江省調整后的月最低工資標準分為三檔。

第一檔：

哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區為1680元；

第二檔：

齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為1450元；

第三檔：

伊春、黑河市區、大興安嶺地區，哈爾濱市雙城區、各縣（市）為1270元。

調整后的小時最低工資標準分為三檔：

哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區為16元；

第二檔：

齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為13元；

第三檔：

伊春、黑河市區、大興安嶺地區，哈爾濱市雙城區、各縣（市）為12元。

按照要求，確定和調整月最低工資標準，應參考就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，是在月最低工資標準基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費等因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員的差異。

各類用人單位應嚴格執行最低工資規定，及時將調整后的全省最低工資新標準告知職工。在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付給勞動者的報酬，不得低于當地最低工資標準。各級勞動保障行政部門要加強對各類用人單位執行最低工資規定的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

二、哈爾濱最低工資定義

哈爾濱最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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