我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年常州最低工資標準是多少？常州最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于常州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年常州最低工資最新標準規(guī)定

201年8月1日起，常州將上調(diào)最低工資標準。按照工資標準調(diào)整方案，武進區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)的月最低工資標準執(zhí)行省定一類標準，上調(diào)130元，從去年的每月1890元調(diào)整到每月2020元。溧陽市、金壇區(qū)執(zhí)行省定二類標準，由去年的每月1720元上調(diào)到1830元。

據(jù)了解，不管是小時最低工資標準，還是月最低工資標準，不同地區(qū)執(zhí)行不同標準。

常州市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處副處長段慧敏介紹說：“小時最低工資常州地區(qū)從每小時17調(diào)整到18.5元，金壇溧陽是從15.5元調(diào)整到16.5元。”

需要注意的是，最低工資標準不包含加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

根據(jù)政策要求，常州最低工資標準每兩年調(diào)整一次，以城區(qū)和武進區(qū)為例，從2008年的850元到今年的2020元，十年來，最低工資上漲幅度已經(jīng)超過130%。

二、常州最低工資定義

常州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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