我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年南京最低工資標準是多少？南京最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于南京最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年南京最低工資最新標準規定

距離最的一次工資調整是2018年8月1日，南京市最低工資標準上調至2020元。

調整后，月最低工資標準：

一類地區2020元，增加130元，增長6.88% ;

二類地區1830元，增加110元，增長6.4%;

三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。

非全日制用工小時最低工資標準：

一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82% ;

二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%;

三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。

一類地區包括南京市區、 無錫市區等，這意味著南京市區 最低工資標準升至2020元。

二、南京最低工資定義

南京最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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