我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年淮安最低工資標準是多少？淮安最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于淮安最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年淮安最低工資最新標準規定

根據《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2018〕173號）要求，我市自2018年8月1日起調整最低工資標準。

市直、清江浦區、開發區月最低工資標準由原1720元調整為1830元，增長6.4%；非全日制用工小時最低工資標準由15.5元調整為16.5元，增長6.45%。淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、盱眙縣、金湖縣月最低工資標準由原1520元調整為1620元，增長6.58%；非全日制用工小時最低工資標準由13.5元調整為14.5元，增長7.41%。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

據悉，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

二、淮安最低工資定義

淮陰最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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