我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年鹽城最低工資標準是多少？鹽城最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于鹽城最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年鹽城最低工資最新標準規定

從鹽城市人社局獲悉，從2018年8月1日起我市上調最低工資標準，執行省公布的二、三類地區標準。

“此次上調有利于穩步提高城鄉居民收入水，力促居民收入水與經濟增長同步增長、勞動報酬與勞動生產率同步提升。”市人社局相關負責人介紹，鹽城市區(含市直、鹽都區、亭湖區、市開發區、城南新區、大豐區)、東臺市執行二類地區標準，由1720元/月調整為1830元/月，增6.40%；建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣執行三類地區標準，由1520元/月調整為1620元/月,增6.58%。

同時，非全日制用工小時最低工資標準相應提高，具體為：鹽城市區、東臺市由15.5元/小時調整為16.5元/小時，增6.45%；建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣由13.5元/小時調整為14.5元/小時，增7.41%。企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

市人社局勞動關系處負責人告訴記者，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

二、鹽城最低工資定義

鹽城最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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