2025年宿州最低工資標準最新規定,宿州最低工資標準多少錢

更新時間：2023-08-14 12:35:43 高考知識網 www.comonvc.cn

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年宿州最低工資標準是多少？宿州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于宿州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年宿州最低工資最新標準規定

安徽省人社廳公布了《安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》，從2018年11月1日起，全省最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準同步上調。

●宿州最低工資標準上調至1280元

最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1994年我省第一次制定最低工資標準以來，今年已經是第13次上調。調整后，我省月最低工資標準四個檔次分別調整至1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小時最低工資標準同步調整，分別為：18元、16元、15元、14元。宿州在四檔標準中處于第三檔，即月最低工資標準為1280元、小時最低工資標準為15元。

●上調30元背后隱藏的“含金量”

皖北晨刊記者從市人社局獲悉，我省上次調整最低工資標準的時間是2015年11月，執行期間我市最低工資標準為1250元、小時最低工資標準為13元。雖然看起來這次調整之后我市最低月工資只增長了30元，但“含金量”大有不同。

據市人社局勞動關系與調解仲裁科王科長介紹，按照2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加了最低工資標準的“含金量”，而在此之前依照原勞動保障部《最低工資規定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。

“也就是說，用人單位支付勞動者工資在扣除個人社保部分后，工資不得低于最低工資標準。按照調整后我市1280元/月的最低工資標準，單位從勞動者工資里代扣代繳的個人部分現在約為300元/月，相當于1280元+300元=1580元，也就是用人單位支付勞動者的工資不低于1580元。并且這個社會基數每年都在上漲，個人部分也在上漲，明年如果能夠再提高40元的話，用人單位支付勞動者的工資也將變成1580+40=1620元。只要基數上漲，宿州市職工的最低工資每年都會上漲。”王科長算了這樣一筆賬，讓人看明白增加的30元背后隱藏的“含金量”。

●加班費、獎金、食宿行補貼均不計入最低工資標準

有市民提出疑問：加班費、獎金這些收入是否計入最低工資標準？對此，王科長表示，不會！

王科長說，按照《安徽省最低工資規定》，延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇，均不計入最低工資標準。

另外，勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動，同樣享受用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準的待遇。