我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年廈門最低工資標準是多少？廈門最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關于廈門最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年廈門最低工資最新標準規(guī)定

從本月起，廈門全市的企業(yè)最低工資標準調整為每人每月1500元，非全日制用工小時最低工資標準調整為每小時16元，均為全省最高，有一部分勞動者的待遇將隨之上漲。

此外，失業(yè)保險金等也將隨最低工資標準上調。

日前，福建省政府對外公布了新的最低工資標準。經省政府研究，福建月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準以及適用范圍進行了新的調整，新的標準從2018年7月1日起執(zhí)行。執(zhí)行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發(fā)生較大變化，省政府將適時再作調整。

其中，廈門市六個區(qū)的最低工資標準為全省最高，月最低工資標準為1500元，非全日制用工小時最低工資標準為每小時16元。

此前，廈門執(zhí)行的最低工資標準為1320元/月，此次提高了180元，此前廈門執(zhí)行的非全日制用工小時最低工資標準為每小時14元，此次提高了2元。

提示：廈門全市的企業(yè)最低工資標準調整為每人每月1500元，非全日制用工小時最低工資標準調整為每小時16元。

二、廈門最低工資定義

廈門最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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