我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年六安最低工資標準是多少？六安最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于六安最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年六安最低工資最新標準規定

六安本月起上調最低工資標準

市區調至1380元 其他縣區調至1280元

市人社局消息，自2018年11月1日起，我市上調最低工資標準。市區(包括金安區、裕安區)月最低工資標準由原來的1250元上調為1380元，其他縣區由原來的1150元上調為1280元，即每月均增加了130元;六安市區非全日制小時最低工資標準由原來的每月13元上調為16元，其他縣區由12元上調為15元。這是我市繼2015年11月以來對最低工資標準作出的再次調整。

按照《安徽省最低工資規定》，最低工資標準不包括：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇。

與上一次調整最低工資標準相比，此次調整依據的政策中，最低工資標準增加了剔除勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的內容，加大了最低工資標準的“含金量”。以最低工資標準發放勞動者工資的，勞動者應繳的社會保險費和住房公積金由用人單位承擔。

此次調整后，我市的市區、其他縣區分別從原來全省最低工資標準的3檔和4檔(全省分4檔)，相應上調至2檔和3檔。

二、六安最低工資定義

六安最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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