我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年九江最低工資標準是多少？九江最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于九江最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年九江最低工資最新標準規定

我省發布關于調整最低工資標準的通知，經對我省最低工資標準及其適用區域進行調整，自2018年1月1日起執行。九江市最低工資標準最高將從原先的1430元/月提升至1580元/月。

據潯陽晚報記者了解，明年起調整的全省最低工資標準，是對2015年10月1日起執行的最低工資標準進行調整。在即將執行的最低工資標準中，九江市各區域分別被劃分至二類區域和三類區域，其中，九江市的4個二類區域(潯陽區、濂溪區、廬山管理局、九江經濟技術開發區)最低工資標準為1580元/月、非全日制用工15.8元/小時；其余12個縣(市、區)為三類區域，最低工資標準為1470元/月、非全日制用工14.7元/小時(上述月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費)。

潯陽晚報記者發現，此前最低工資標準與即將實行的最低工資標準相比，二類區域最低工資標準上調了150元/月，非全日制用工上調1.5元/小時；三類區域最低工資標準上調了130元/月，非全日制用工上調1.3元/小時。值得一提的是，新的最低工資標準中剔除了四類區域，九江市原先歸為四類區域的廬山市、武寧縣、都昌縣、修水縣被提至三類區域，這樣一來，新的最低工資標準實行后，這四地的最低工資標準在九江市范圍內上調幅度最大，上調了290元/月，非全日制用工上調2.9元/小時。

二、九江最低工資定義

九江最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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