我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年鶴壁最低工資標準是多少？鶴壁最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于鶴壁最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年鶴壁最低工資最新標準規定

河南省最低工資標準再次調高。7月30日，省政府下發《關于調整河南省最低工資標準的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水、就業狀況、物價指數、職工均工資等因素，省政府決定自2018年10月1日起調整全省最低工資標準。

各省轄市市區、縣（市）行政區域類別

此次調整后，我省一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；二類行政區域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；三類行政區域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。

二、鶴壁最低工資定義

鶴壁最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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