我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年焦作最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？焦作最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于焦作最低工資的想知識(shí)，僅供參考！

一、2019年焦作最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從焦作市人力資源和社會(huì)保障局了解到，從本月起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。調(diào)整后五城區(qū)和沁陽(yáng)、孟州兩市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元；修武、武陟、溫縣、博愛(ài)四縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。

什么是最低工資？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

二、焦作最低工資定義

焦作最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

三、全國(guó)31省份最低工資一覽表

1、全國(guó)每月最低工資一覽表

2、全國(guó)小時(shí)最低工資一覽表

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