我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年信陽最低工資標準是多少？信陽最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于信陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年信陽最低工資最新標準規定

2018年9月27日，信陽市人力資源和社會保障局通過官網發布公告：

根據《最低工資規定》和《河南省最低工資規定》，綜合考慮全省經濟社會發展水、就業狀況、物價指數、職工均工資等因素，省政府決定調整全省最低工資標準。

一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；二類行政區域最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；三類行政區域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。信陽市區為二類行政區域，新縣、潢川縣、羅山縣、光山縣、商城縣、淮濱縣、息縣為三類行政區域。

調整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。

什么是最低工資? 

最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意！最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準影響三類人群 

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。

注：如果銷售業績不理想，也可以領取最低工資保障，企業不能以任何理由扣錢。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

二、信陽最低工資定義

信陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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