2019年信陽退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么信陽退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于信陽養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

根據省人社廳和財政廳7月26日印發的《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》(豫人社?2018?30號)，我市退休人員基本養老金從今年1月1日起統一調整。全市應參與調整退休人員224876人，其中企業退休人員157319人，機關事業單位退休人員67337人。截止7月底，已經全部調整到位，其中224656人已經于7月底前補發到位。經統計，此次調整全市退休人員月人均增加126.36元，其中企業退休人員月人均增加127.02元，機關事業單位退休人員月人均增加124.8元。

此次調整范圍是：從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。

這次調整的主要政策有：

一是定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。

二是掛勾調整。企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2017年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1.6%計算增加。機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2017年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含職業年金、取暖補貼）的2.2%計算增加。2017年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

三是適當傾斜。截止2017年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

按照此次調整的相關精神，進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員均養老金水的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員均養老金水。