我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年十堰最低工資標準是多少？十堰最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于十堰最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年十堰最低工資最新標準規定

11月1日起，十堰市最低工資標準上調，其中十堰城區月最低工資標準上調至1380元，其他縣市區（含鄖陽區）調整為1250元。

目前，十堰工資標準是2015年9月1日開始執行的，城區1225元/月，鐘點工小時工資分別為14元/小時；丹江口市、鄖陽區、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣為900元/月，鐘點工小時工資為12.5元/小時。此次最低標準調整后，十堰城區最低工資標準將提高155元，上調至1380元/月，鐘點工小時工資上調為14.5元/小時；其他縣市區將統一執行同一標準，最低工資標準為1250元/月，鐘點工小時工資為13元/小時。

據悉，本次調整是繼1995年我省建立最低工資保障制度以來，第10次調整最低工資標準。市人社局相關負責人介紹，用人單位應根據其經濟效益和十堰人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水和工資標準，協商確定的工資標準不得低于十堰最低工資標準。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于十堰市最低工資標準。其中，月最低工資標準不包括以下三個方面：延長法定工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律法規和國家規定的勞動者福利待遇。

新規實施后，如用人單位違規，可撥打電話8653297投訴。

二、十堰最低工資定義

十堰最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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