我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年咸寧最低工資標準是多少？咸寧最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于咸寧最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年咸寧最低工資最新標準規定

從2017年11月1日開始，我市最低工資標準進行調整，咸安區、嘉魚縣、赤壁市最低工資標準調為1380元/月，通城縣、崇陽縣、通山縣最低工資標準調為1250元/月。

咸寧調整最低工資標準

日前，省人民政府發出通知，根據國家《最低工資規定》的要求，從11月1日起調整全省最低工資標準。我市的最低工資標準也隨之進行調整。

記者從市人社局了解到，最低工資標準由省人民政府進行調整，每兩年調整一次。目前我市全日制就業勞動者的最低工資標準分為兩檔，咸安區、嘉魚縣、赤壁市為一個檔次，通城縣、崇陽縣、通山縣為一個檔次。

2015年9月1日調整之后，我市咸安區、嘉魚縣、赤壁市的最低工資標準為1225元/月，通城縣、崇陽縣、通山縣的最低工資標準為1100元/月。

此次調整后，咸安區、嘉魚縣、赤壁市全日制就業勞動者的最低工資標準為1380元/月，上調了12.7%，非全日制就業勞動者的小時最低標準為14.5元；通城縣、崇陽縣、通山縣全日制就業勞動者的最低工資標準為1250元/月，上調了13.6%，非全日制就業勞動者的小時最低標準為13元。

違反規定可向勞動部門舉報

根據通知要求，調整后的標準適用于我市境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標準執行。用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水和工資標準，協商確定的工資標準不得低于當地最低工資標準。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當地最低工資標準。

月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資；不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；不包括法規規定和國家規定的勞動者福利待遇等。

二、咸寧最低工資定義

咸寧最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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