我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年廣州最低工資標準是多少？廣州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于廣州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年廣州最低工資最新標準規定

廣東調整全省企業職工最低工資標準，其中廣州月最低工資標準調為2100元/月，從2018年7月1日開始生效！

調整的項目包括全省的企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。

第一類城市月最低工資標準包括廣州2100元/月，深圳2200元/月，非全日制職工小時最低工資20.3元！

第二類城市包括珠海，佛山，東莞，中山，月最低工資標準1720元/月，非全日制職工小時最低工資16.4元！

第三類城市包括汕頭，惠州，江門，肇慶，月最低工資標準1550元/月，非全日制職工小時最低工資15.3元！

第四類城市包括揭陽，茂名，湛江，韶關，河源，汕尾，陽江，梅州，清遠，潮州，云浮，月最低工資標準1410元/月，非全日制職工小時最低工資14元！

從2011年到2015年，廣東共三次調整最低工資標準，最一次調整是2015年5月1日。

我們常聽到調整最低工資標準，但是似乎對我們現在的工資卻沒多大的影響，那么調整最低工資標準有什么用？

研究結果表明:最低工資每提高1%,工資收入均提高0.6%。最低工資對收入的影響主要集中在低收入人群,而對于高收入群體是否存在溢出效應是不確定的。最低工資有利于低收入者工資水的提升,尤其對中老年低技能勞動力發揮了重要保障作用。

最低工資對農民工的就業影響最明顯，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個閾值。在該閾值之前,最低工資標準的增加會促進農民工就業,而超過該閾值后,農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少。

然而，有研究顯示，最低工資標準可能對就業產生負面影響。

研究表明,短期內最低工資提升會促進低技能勞動力就業并提升其收入水,進而降低不等。長期來看,如果最低工資提升在25%以內,仍會起到降低不等的作用;但如果最低工資提升超過30%,將會在提升低技能勞動力收入的同時,對就業產生負面作用。

雖然調整了月最低工資標準，對于我們現在的薪資沒多大影響，但是對于我們低收入人群卻有著重要作用！然而在調整時還需要把控好力度，否則會出現負面情況！

不管是怎么樣，調高最低工資標準有利于社會分配的相對公，因此,政府通過適當上調最低工資,同時加大對最低工資法規執行的監管,將有助于低收入群體工資水的提高,進而有助于抑制城鎮居民收入差距的持續擴大。

二、廣州最低工資定義

廣州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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