我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年汕頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？汕頭最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于汕頭最低工資的想知識(shí)，僅供參考！

一、2019年汕頭最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

據(jù)汕頭市人社局透露，根據(jù)市政府《關(guān)于調(diào)整汕頭市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，從2018年7月1日開始，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1350元/月調(diào)整為1550元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.3元/小時(shí)調(diào)整為15.3元/小時(shí)，分別增長14.8%和15.1%。

據(jù)悉，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括延長工作時(shí)間工資、高溫等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

據(jù)了解，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。企業(yè)工資未達(dá)到1550元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要按規(guī)定作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付2018年7月份工資時(shí)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工資，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。

二、汕頭最低工資定義

汕頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時(shí)最低工資一覽表

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