我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年肇慶最低工資標準是多少？肇慶最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于肇慶最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年肇慶最低工資最新標準規定

從廣東省政府官網獲悉，從2018年7月1日起，廣東省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準將實行新標準。調整后，我市月最低工資將為1550元，非全日制職工小時最低工資標準為15.3元。

6月22日，我省發布《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》對各地市月最低工資標準進行了調整。其中，第一類地區廣州、深圳分別為2100元和2200元；第二類地區珠海、佛山、東莞、中山將調至1720元；第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調至每月1550元；其余地級市調至每月1440元。

記者獲悉，廣東距離上次調整最低工資標準已有3年。肇慶目前月最低工資標準為1350元，非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時。此次調整最低工資標準，升幅分別為14.8%和15%。

《通知》還指出，有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。同時，各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標準，嚴格執行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。

上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是對促進提高低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

二、肇慶最低工資定義

肇慶最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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