我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年汕尾最低工資標準是多少？汕尾最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于汕尾最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年汕尾最低工資最新標準規定

廣東省人民政府發布了《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》。通知明確，從2018年7月1日起，對廣東省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。

其中第一類地區廣州為2100元/月，深圳為2200元/月;第二類地區1720元/月;第三類地區1550元/月;第四類地區1410元/月。

現行最低工資標準(2018年廣東省最新公布的標準)：

廣州和深圳執行最高的第一類標準。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;

第二類標準為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時；

第三類標準為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時;

第四類標準為1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。

二、汕尾最低工資定義

汕尾最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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