我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年攀枝花最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？攀枝花最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于攀枝花最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年攀枝花最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每月1380元(每日63.4元)

2、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每小時14.4元。

此標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括：加班加點工資know班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提示：本通知自2018年7月1日起實施，調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1380元(每日63.4元)，調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時14.4元。

二、攀枝花最低工資定義

攀枝花最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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