我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年廣安最低工資標準是多少？廣安最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于廣安最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年廣安最低工資最新標準規定

從今年7月1日起，調整廣安市最低工資標準。調整后的最低工資標準為：全市月最低工資標準由每月1250元上調至1380元（每日63.4元），上調幅度為10.4%；全市非全日制用工小時最低工資標準從13.2元/小時上調至14.4元/小時，上調幅度為9.1%。

2018調整建議

1

擬將我省月最低工資標準

由原來的

1260元/月、1380元/月、1500元/月

分別調整為

1550元/月、1650元/月、1750元/月

年均上調幅度為6.1%

2018廣安最低工資標準及調整最新修訂版

2

擬將我省非全日制用工小時最低工資標準

由原來的

13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時

分別調整為

16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時

年均上調幅度為6.5%

有關說明

1

根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

2

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。

3

最低工資不包括下列各項：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

3、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；

4、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

二、廣安最低工資定義

廣安最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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