人社部：將穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革

12月28日電據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，全國人力資源和社會保障工作會議今日在北京召開。中組部副部長、人社部部長尹蔚民會上表示，已連續(xù)5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬以上，累計新增就業(yè)超過6400萬人。

尹蔚民指出，今年是“十二五”收官之年。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)格局發(fā)生重大變化。社會保障制度運行穩(wěn)，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建成。重大人才工程持續(xù)推進，人才隊伍建設取得新進展。公務員隊伍建設不斷加強，事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范，軍轉安置工作扎實推進。工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。勞動關系總體和諧穩(wěn)定，勞動者合法權益得到有效維護。

尹蔚民強調，完成“十三五”時期各項目標任務，必須以充分就業(yè)為目標，更加注重解決結構性就業(yè)矛盾。以更加公更可持續(xù)為目標，更加注重深化社會保障制度改革。以邁進人才強國行列為目標，更加注重高層次和高技能人才隊伍建設。以全面提高勞動者素質為目標，更加注重提高人力資本質量、改善人力資本結構。

同時，以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。以提高人事管理科學化水為目標，更加注重深化人事制度改革。以建立和諧勞動關系為目標，更加注重維護職工和企業(yè)合法權益。以有序推進農民工市民化為目標，更加注重做好為農民工服務工作。以法治人社為目標，更加注重推動依法行政。以為群眾提供更加方便快捷、優(yōu)質高效的公共服務為目標，更加注重加強基層基礎建設。

在部署工作時，尹蔚民要求，圍繞中心、服務大局，堅持穩(wěn)中求進，扎實做好就業(yè)托底工作，織密扎牢社會保障安全網(wǎng)，繼續(xù)加強人才隊伍建設，深化人事制度改革，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系。各級人社部門要統(tǒng)一，堅定信心;履職擔當，主動作為;突出重點，狠抓落實;從嚴治黨，改進作風，切實把涉及人社領域的各項工作任務落實好，實現(xiàn)“十三五”時期人社事業(yè)發(fā)展“開門紅”。

2016事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位2016退休

“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：

從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水達到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：

武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：

人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水掛鉤。

機關事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

數(shù)據(jù)：

人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右[page]

釋疑：

由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

展望：

人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。