每個家庭都會面對結(jié)婚生子的大事，都說生孩子費錢養(yǎng)孩子更費錢，生育津貼的發(fā)放對大家來說多少起到了補助的作用，有效保障了生育期間的生活問題。那么，女職工能否同時享受生育津貼和產(chǎn)假工資呢?帶著這個問題一起來看看案例吧。

核心提示：

1、生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。

2、原則上生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。

★案情簡介

2010年8月，女職工何某大學(xué)畢業(yè)，入職某制罐有限公司，任行政助理，約定每月工資3500元。何某入職后，公司很規(guī)范地按時足額繳納了全部的社會保險。

寒來暑往，一轉(zhuǎn)眼，何某在公司工作已經(jīng)三年多，在這期間，何某很甜蜜地戀愛、結(jié)婚，并幸福地成為了準(zhǔn)媽媽。5月底，何某懷胎十月，足月分娩。何某住院期間，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部經(jīng)理以及同事紛紛前來探望，并告訴何某，她生產(chǎn)住院期間的醫(yī)療費用將由生育保險承擔(dān);休產(chǎn)假期間，視同何某正常勞動，公司將工資按月打到她的銀行卡上。在家休假期間，何某聽朋友說，女職工生育，按照國家規(guī)定，還可以享受一筆生育津貼。何某聽了滿心歡喜。

9月中旬，何某回到工作崗位后，聽說生育保險基金已把自己的生育津貼打給了公司，何某趕緊到人事部門，詢問如何辦理領(lǐng)取手續(xù)。人事部門給她的答復(fù)是，何某產(chǎn)假期間，公司已經(jīng)按月發(fā)放了產(chǎn)假工資，生育津貼是貼補給單位用來發(fā)產(chǎn)假工資的，何某不能重復(fù)享受;另外，生育保險基金支付的生育津貼低于何某產(chǎn)前工資際準(zhǔn)，出于人性化考慮，公司采取就高原則，不予追回，就算補貼給何某了。聽人事部這樣一解釋，何某糊涂了，屬于自己的生育津貼不僅沒有發(fā)給自己，按照公司的解釋，好像自己還沾公司便宜了;產(chǎn)假工資和生育津貼，自己難道不可以兼得嗎，公司是否找借口截留了自己的生育津貼?那么，公司的解釋是否能站得住腳?公司按月發(fā)了產(chǎn)假工資，何某是否還有權(quán)利享受生育津貼?

★案例分析

本案涉及到女職工生育期間的基本生活保障和女職工特殊權(quán)益保護問題。

一、何為生育津貼?享受生育津貼需具備哪些條件?

生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。

享有生育津貼是生育的職業(yè)女性的一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同?生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得?

產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。

生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。

這點，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到印證，例如：《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國家規(guī)定享受計劃生育手術(shù)休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼。”再如，北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明確強調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。

既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。

三、生育津貼低于職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處理?

生育津貼即為產(chǎn)假工資，那是不是生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就等同于職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)呢?

按照《社會保險法》，用人單位應(yīng)以勞動者每月的全部收人作為社會保險的繳費基數(shù)，所以，理論上，女職工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于其休產(chǎn)假前上班的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，在實踐中，用人單位為了降低成本，很多采用最低繳費基數(shù)，或考慮操作方便，采用高于最低基數(shù)的均繳費基數(shù)。因而，享受生育保險待遇的職工，實際拿到的就是按照用人單位繳費基數(shù)測算出的生育津貼，有些會高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，但普遍的情況是，生育津貼會低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于女職工產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，實際上是侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

依照《社會保險法》等上位法的立法精神，各地法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)作了保護性的規(guī)定，如：《江蘇省職工生育保險規(guī)定》(6月20日經(jīng)省人民政府第34次常務(wù)會議討論通過)第十八條規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。

也就是說，生育女職工在產(chǎn)假前的工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補足差額。

本案中，何某所在公司按時足額繳納了各項社會保險，因此，當(dāng)何某休產(chǎn)假時，何某的產(chǎn)假工資應(yīng)由生育保險基金支付。但由于生育津貼的申請與支付有一個時間周期，公司提前按照何某產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付何某休產(chǎn)假期間的工資，這個做法并無不妥。雖然后來生育保險基金支付的生育津貼低于何某產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)，但公司提前按月將何某的工資打到了她的銀行卡上，實際上就屬于按照就高原則，已經(jīng)對何某應(yīng)該享受的生育津貼低于本人工資的差額部分進行了補足，是符合法律規(guī)定的。本案之所以會讓何某產(chǎn)生困惑，是何某混淆了產(chǎn)假工資與生育津貼的概念，對公司的做法產(chǎn)生了誤解。

★法律鏈接

《社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保瞼待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《婦女權(quán)益保障法》的二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。