怎么制定行政機關公務員培訓計劃?下面高考知識網小編為大家帶來的是行政機關公務員培訓計劃，希望對大家有所幫助~

行政機關公務員培訓計劃篇一

一、指導

緊緊圍繞市委市政府和政府法制部門的工作部署，緊扣市糧食局工作中心任務，以能力作風建設為主題，以提高法律法規及業務素質為重點，全面加強隊伍規范化、系統化的培訓，不斷提高政策業務水，增強工作能力和服務社會的本領，促進糧食事業又好又快發展。

二、基本原則

學以致用的原則。緊緊圍繞工作崗位的特點和要求，把法律法規和業務培訓同研究解決糧食工作的實際問題結合起來，增強培訓的針對性。

注重實效的原則。結合糧食系統實際，制定切實可行的培訓計劃，合理安排培訓內容，科學合理地設置培訓課程，及時總結培訓經驗，提高培訓質量和效果。

三、培訓內容

一是增強機關公務人員的依法行政能力和水，貫徹落實“六五”普法規劃實施方案，采取集中與自學相結合的學習方式，努力在糧食系統形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛圍。

二是提高糧食行政執法業務水，局監督檢查處每季度組織開展一次法制業務學習，分析討論案例，對行政執法中的問題進行研究，提出解決問題的辦法。

三是加強對行政執法人員的培訓。通過學習國家法律、法規及規章，提高依法行政水，確保法律、法規的正確實施。采取集中學習和個人自學相結合，行政執法人員全年培訓學習時間不少于15天，其中：市法制辦負責公共法律知識集中培訓考核，時間不少于6天;本局政策法規處負責專業法律知識培訓考核，時間不少于9天。對國家新頒布的相關法律、法規及規范性文件，制訂好學習宣傳提綱，及時組織學習和宣傳。

四是對系統內的企事業法人代表，利用工作會議的機會，以會代訓，提高他們帶頭學法，帶頭守法，帶頭用法的意識，以糧食人的表率帶動全社會的糧食經營者，使全社會的糧食流通管理秩序再上一個臺階。

五是繼續做好宣傳《糧食流通管理條例》工作，擴大社會影響，在報紙、雜志、網絡等新聞媒體積極宣傳國家糧食流通法律、法規、政策，以提高糧食經營者守法經營意識和誠信經營素質，在全社會范圍內營造守法經營的氛圍公務員。

四、幾點要求

一是高度重視，加大投入。要以高度的政治責任感和使命感，把法律法規和業務培訓工作作為建設高素質糧食干部隊伍的一件大事，列入議事日程，堅持常抓不懈。全局上下要進一步提高認識，精心組織領導，加大投入力度，做到有領導分管，有專人負責，保證學有所得，學有所獲。

二要改進學習培訓方式，提高質量。今年的業務培訓內容多、任務重、要求高。要結合實際情況，在學習培訓方式上認真研究，可采取多種有效形式，做到活學活用、常用常新;在學習內容的安排上，突出重點集中授課和系統知識自學互學的方法相結合。通過培訓、考核，達到知識面更寬，業務能力更強，作風更扎實，服務態度更優的整體形象。

三要加強領導，形成合力。探索并建立培訓和學習工作考評機制，積極開展學習法律法規和業務知識爭先創優活動，圍繞建立學習型、法制型、服務型、效能型的糧食隊伍，不斷提高培訓工作水。

行政機關公務員培訓計劃篇二

為進一步提升我局公務員隊伍的素質和能力，根據《公務員法》、《201x年xx市行政機關科級及以下公務員培訓實施方案》、區人力資源和社會保障部門的相關要求，結合我局實際，特制定如下工作計劃。

一、指導

以鄧小理論和“三個代表”重要、科學發展觀為指導，深入貫徹落實十八大精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，加強對公務員的政治理論、職業道德建設、依法行政、更新知識、應急處突能力及公務員心理調適能力的培訓教育，不斷提高公務員隊伍整體素質和服務水，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為實現發展改革事業又好又快發展提供強有力的政治保證、組織保證和人才保證。

二、培訓時間

201x年全年

三、培訓內容

(一)政治理論。以學習宣傳貫徹十八大和各級重要會議精神為主要內容，結合我區的經濟社會發展形勢和任務，在提高公務員政治素質、理清工作思路、形成工作合力上加強培訓教育，切實將公務員的精力凝聚到實現區委、區政府和我局確定的各項任務上來。

(二)專門業務。按照公務員隊伍專業化要求，緊緊圍繞發展改革工作的相關政策和項目建設、爭取資金、節能減排、服務業、體制改革、光伏產業等相關業務知識進行培訓，重點提高公務員的業務工作能力。

(三)職業道德。以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內容，以政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意為目標，對公務員就《公民道德建設實施綱要》、《*學習讀本》等內容進行培訓。

(四)深入開展“西柏坡精神”培訓教育活動。開展以“兩個務必”內容的“西柏坡精神”教育培訓活動，不斷深化開展學習革命精神、鑒定理想信念、提高政治素養為內容的革命傳統教育，全面加強我局公務員隊伍作風建設。

(五)公務員心理調試培訓。開展公務員心理調試培訓，學習心理調試方法，提高公務員心理調試能力，緩解消除心理壓力，保持健康的心理狀態。

四、保障措施

(一)加強組織領導。成立以一把手任組長，分管領導任副組長，有關科室負責人為成員的公務員培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記楊紅艷兼任辦公室主任，具體負責該項工作的組織實施。具體工作人員：陳志剛、洪園、王婷、韓偉。

(二)嚴格執行“六有”工作標準。即按照“年初有計劃、年中有備案、年末有總結、工作有日志、學習有筆記、活動有影像”的要求，認真做好公務員培訓教育的謀劃、實施和建檔登記工作。

(三)堅持議教議訓制度。定期分析我單位公務員培訓教育情況，收集培訓教育意見和建議，掌握培訓需求，查漏補缺，不斷改進培訓教育方法，有針對性的做好公務員培訓教育工作。

(四)建立健全機制。建立健全培訓考試、考核制度，完善并落實培訓與使用相結合制度，加強教育講評工作(每半年至少進行一次)，做到不經培訓不任職、不經培訓不上崗、不經培訓不提拔，把公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的重要依據之一。對未完成培訓任務人員，年度考核不能評為優秀等次。