產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢?下面高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助哦~

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之孕期安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

根據(jù)中央五中全會(huì)關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計(jì)劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款，在新法實(shí)施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，及其其他相關(guān)的社會(huì)福利。

當(dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對(duì)這種情況，國(guó)家不再專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)晚婚晚育，因?yàn)槟挲g太大，對(duì)于母嬰的安全、保健，對(duì)于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利。總的來(lái)講，新法還是鼓勵(lì)大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施，自主安排家庭生育計(jì)劃。

難產(chǎn)產(chǎn)假

剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。

流產(chǎn)假

懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天

懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;

懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;

懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之上班哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之丈夫護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之生育保險(xiǎn)

生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

生育津貼

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費(fèi)

A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷(xiāo)。

C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷(xiāo);高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A.正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月均工資25%。

B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資50%。

一次性補(bǔ)貼

在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。