產假是每個準媽媽都享有的權利，那么有哪些產假規定值得我們關注呢?接下來高考知識網小編為大家帶來的是浙江省產假規定2017，歡迎大家閱讀借鑒。

浙江省產假規定2017

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。

經修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

以上的假期相加，產婦可休產假128天，如果是難產的，可再增加15天。

單位如果要求你回去產的，是企業的，你可要求對你支付加班工資，也可向上級主管部門或當地勞動監察大隊反映。

產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”人民網北京2012年4月19日電(記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。

草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

女方產假規定

順產產假

98天(含產前15天)，領取《獨生子女優待證》增加35天。

晚育假期

98天基礎上增加15天，也就是113天。

晚婚晚育標準

生育多胞胎

每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天

難產產假

剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

延伸閱讀

《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》已于1月14日經浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于具有本省戶籍或者在本省行政區域內居住的公民。

第三條實行計劃生育是基本國策。

各級人民政府應當采取宣傳教育、技術服務、建立健全獎勵和社會保障制度等綜合措施，控制人口數量，提高人口素質，實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展。

第四條各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。

縣級以上人民政府衛生和計劃生育部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

發展和改革、財政、民政、公安、工商行政管理、人力資源和社會保障、教育、食品藥品監督管理、統計等部門在各自的職責范圍內，做好人口與計劃生育有關工作

第五條 各級衛生和計劃生育、教育、科技、文化、民政、新聞出版廣電等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育，引導公民樹立科學、文明的生育觀念，自覺實行計劃生育。

第六條一切機關、團體、企業、事業單位和其他組織都應當執行本條例，并實行計劃生育工作法定代表人或者主要負責人負責制。

第二章綜合管理

第七條 縣級以上人民政府應當根據上一級人民政府制定的人口發展規劃，結合當地人口發展狀況，制定本行政區域的人口發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。

第八條 各級人民政府應當采取切實措施，落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，逐級簽訂目標管理責任書，定期進行考核，并將結果作為考核政府主要負責人政績的重要依據。

各級人民政府應當協調有關部門共同做好人口與計劃生育工作，建立部門工作責任制，并進行考核獎懲。