吉林省職稱工作部署會議在省人力資源和社會保障廳召開。記者從會上了解到，結(jié)合國家關(guān)于深化職稱制度改革的意見，省人社廳開展職稱評審條件修訂完善工作，計劃2018年底前全部推行新標準。今年全省職稱評聘工作從7月開始至11月底前結(jié)束。

會議要求健全完善職稱制度標準體系，研究制定《吉林省深化職稱制度改革的實施意見》，開展職稱評審條件修訂完善工作，拉職稱設(shè)置等級，實現(xiàn)職稱與職業(yè)資格制度并軌，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。繼續(xù)深化九項改革，其中包括衛(wèi)生系列職稱制度試點改革；康復(fù)系列職稱評審試點改革；復(fù)合型人才職稱評定“雙試點”改革，對在事業(yè)單位兼職教學(xué)或?qū)嵺`指導(dǎo)工作的企業(yè)高技能人才，可根據(jù)從事的專業(yè)崗位評定相應(yīng)系列等級職稱，對在企業(yè)兼職專業(yè)技術(shù)工作的事業(yè)單位復(fù)合型人才，可根據(jù)從事的專業(yè)崗位評定第二系列職稱；深化特殊人才職稱評價機制改革，采取一事一議、一人一策的方式，繼續(xù)開辟特殊人才職稱評聘綠色通道等。

據(jù)吉林省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長于淼介紹，今年職稱評聘政策將作出一定的調(diào)整，一是試行職稱申報成果“代表作”制度，職稱評價將重點體現(xiàn)在職稱論文、科研項目成果以及發(fā)明專利或具有權(quán)威部門認定的獨創(chuàng)性業(yè)績等方面。在堅持規(guī)定評審條件的基礎(chǔ)上，逐步淡化論文和科研成果數(shù)量，推行“代表作”制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量。

二是暫不對職稱外語和計算機應(yīng)用能力條件作統(tǒng)一要求。確有需求的行業(yè)和單位，可自行研究制定考試考核方式，納入本行業(yè)或單位職稱評審的考核體系。

三是實行同級改職審評制。對轉(zhuǎn)任現(xiàn)崗滿1年且具有本崗位相應(yīng)業(yè)績成果的人員，實行職稱同級改職審評制。

四是對省派援外人員職稱評聘政策的調(diào)整。今年明確要求省派援外人員申報職稱必須在援助崗位工作滿一年以上。

五是完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱“定向評審、定向使用”制度。將評審權(quán)和用人權(quán)留給基層，結(jié)合職稱評審制定一系列政策，單設(shè)指標、單獨分組、單獨評審。今年針對衛(wèi)生系列還將實行定級評定制度。

六是放開職稱申報門檻限制。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制等限制，凡在我省工作的專業(yè)技術(shù)人員都納入職稱申報評審范圍。

此外，今年職稱評審中對崗位的學(xué)歷專業(yè)要求有一定的調(diào)整，對有行業(yè)準入限制和對人身生命財產(chǎn)安全密切相關(guān)的工作，必須嚴格按照學(xué)歷專業(yè)的要求進行職稱申報，其他的專業(yè)今年沒有提出具體的要求。