第一章　總則

第一條　為規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，根據(jù)國(guó)家深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　專業(yè)技術(shù)資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水的標(biāo)志，不與工資等待遇直接掛鉤，可作為用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第三條　國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門制定頒發(fā)的各系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件，是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的基本標(biāo)準(zhǔn)。

第四條　各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障(職稱)部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的職能部門，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。

第五條　專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審按人事隸屬關(guān)系和資格層級(jí)實(shí)行下列分級(jí)管理：
　　(一)省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
　　(二)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障(職稱)部門和授權(quán)或批準(zhǔn)組建中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的省直單位及省屬企事業(yè)單位，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
　　(三)縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障(職稱)部門負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。

第六條　專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審原則上每年組織一次。政府人力資源社會(huì)保障(職稱)部門按照評(píng)審權(quán)限制定年度評(píng)審計(jì)劃，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布評(píng)審相關(guān)信息。

第二章　申報(bào)

第七條　符合國(guó)家或省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門規(guī)定的申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

第八條　實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))，須先取得相應(yīng)專業(yè)考試合格證后，方可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。
　　實(shí)行以考代評(píng)的系列(專業(yè))，相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格不再實(shí)行申報(bào)評(píng)審。

第九條　專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格手續(xù)，并由個(gè)人提供能反映其專業(yè)技術(shù)水、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的下列有效材料：
　　(一)《專業(yè)技術(shù)資格審查表》、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)資格送審表》；
　　(二)取得現(xiàn)資格以來(lái)發(fā)表、出版的本專業(yè)論文、論著；
　　(三)取得現(xiàn)資格以來(lái)的專業(yè)技術(shù)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)，承擔(dān)課題(項(xiàng)目)、項(xiàng)目完成情況，專業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面的業(yè)績(jī)材料；
　　(四)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、年度考核以及職稱外語(yǔ)(古漢語(yǔ)、醫(yī)古文)等證明材料；
　　(五)本人及所在單位對(duì)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料真實(shí)性保證書；
　　(六)評(píng)審需要的其它材料。
　　職稱外語(yǔ)(古漢語(yǔ)、醫(yī)古文)、論文和論著、業(yè)績(jī)材料應(yīng)當(dāng)提供原件。其他材料提供復(fù)印件，并由核實(shí)人簽字并加蓋核實(shí)人所在單位公章。

第十條　因?qū)�業(yè)技術(shù)工作崗位變動(dòng)需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)資格系列的，應(yīng)先同級(jí)轉(zhuǎn)換相應(yīng)系列，次年起才可晉升相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。轉(zhuǎn)換系列依據(jù)相應(yīng)資格條件并按專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審程序進(jìn)行。實(shí)行以考代評(píng)的系列，不得通過(guò)系列轉(zhuǎn)換方式取得資格。

第十一條　專業(yè)技術(shù)人員的資歷和業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起計(jì)算，終算時(shí)間為申報(bào)評(píng)審前一年的12月31日。

第十二條　所在單位須對(duì)申報(bào)人員取得現(xiàn)資格以來(lái)的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)學(xué)歷、資歷、職稱外語(yǔ)(古漢語(yǔ)、醫(yī)古文)、論文論著、業(yè)績(jī)等申報(bào)材料進(jìn)行審核把關(guān)，并對(duì)考核結(jié)果及所有申報(bào)材料進(jìn)行公示公展，時(shí)間不少于7日。

第十三條　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的人員，其申報(bào)材料按單位隸屬關(guān)系送相應(yīng)的主管部門和政府人力資源社會(huì)保障(職稱)部門逐級(jí)審查。
　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料經(jīng)省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門復(fù)審?fù)�意后，送相�?yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障(職稱)部門或省有關(guān)部門復(fù)審?fù)�意后，送相�?yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)。
　　報(bào)送單位報(bào)送申報(bào)材料應(yīng)按規(guī)定制作申報(bào)人員基本信息報(bào)表(含電子版)。
　　對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，不予受理。

第十四條　本省暫無(wú)條件評(píng)審的專業(yè)技術(shù)資格，由省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門委托外省或者中央單位評(píng)審；外省或者中央單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托我省代評(píng)的，應(yīng)向省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門辦理有關(guān)委托手續(xù)。

第三章　組織

第十五條　專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì))，是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的組織。評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格條件，評(píng)審申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格。

第十六條　評(píng)審委員會(huì)由政府人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)或批準(zhǔn)組建。省直單位及省屬企事業(yè)單位高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，設(shè)區(qū)市高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門授權(quán)或批準(zhǔn)組建；設(shè)區(qū)市中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障(職稱)部門組建。
　　受委托承擔(dān)評(píng)審管理工作的機(jī)構(gòu)(單位)為評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評(píng)審委員會(huì)的日常工作和評(píng)審活動(dòng)的組織安排。

第十七條　高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)按照專業(yè)(學(xué)科)設(shè)置相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)由省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門會(huì)同設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障(職稱)部門或省直單位及省屬企事業(yè)單位組建管理。中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障(職稱)部門或省直單位及省屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)組建管理。

第十八條　評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)實(shí)行超員配置，其成員在省內(nèi)外同行專家中遴選。
　　主任委員庫(kù)應(yīng)由5-7名本專業(yè)(學(xué)科)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、知名度較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人組成。
　　委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)(學(xué)科)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，人數(shù)一般在40人以上。
　　評(píng)審委員會(huì)可按分支專業(yè)(學(xué)科)設(shè)立若干專業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組。每個(gè)專業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組成員庫(kù)應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的同行專家組成，人數(shù)一般在15人以上。

第十九條　評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年調(diào)整補(bǔ)充一次，每三年更新一次，更新人數(shù)不少于總數(shù)的二分之一，其成員一般只能在一個(gè)評(píng)審委員會(huì)中任職。

第四章　評(píng)審

第二十條　各級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障(職稱)部門規(guī)定的時(shí)間、評(píng)審范圍、評(píng)審專業(yè)和評(píng)審程序開展評(píng)審工作，接受政府人力資源社會(huì)保障(職稱)部門指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十一條　評(píng)審工作實(shí)行報(bào)告審批制度。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議前7日，其辦事機(jī)構(gòu)須向省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門呈報(bào)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審方案及報(bào)批表，明確參評(píng)人員情況、時(shí)間、地點(diǎn)、組織、程序、評(píng)委需求等內(nèi)容，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門批復(fù)后方可召開評(píng)審會(huì)議。