第一章　總則

第一條　為規范專業技術資格評審工作，根據國家深化職稱制度改革的指導意見，結合我省實際，制定本辦法。

第二條　專業技術資格是專業技術人員學術技術水的標志，不與工資等待遇直接掛鉤，可作為用人單位聘任和專業技術人員應聘專業技術職務的依據。

第三條　國家、省人力資源社會保障(職稱)部門制定頒發的各系列(專業)專業技術資格條件，是評價專業技術人員是否具備相應專業技術資格的基本標準。

第四條　各級政府人力資源社會保障(職稱)部門是綜合管理專業技術資格評審工作的職能部門，負責組織、指導、監督本地區專業技術資格評審工作。

第五條　專業技術資格評審按人事隸屬關系和資格層級實行下列分級管理：
　　(一)省人力資源社會保障(職稱)部門負責管理全省高級專業技術資格評審工作。
　　(二)設區市人力資源社會保障(職稱)部門和授權或批準組建中、初級評委會的省直單位及省屬企事業單位，負責管理所轄范圍內中、初級專業技術資格評審工作。
　　(三)縣(市、區)人力資源社會保障(職稱)部門負責管理所轄范圍內初級專業技術資格評審工作。

第六條　專業技術資格評審原則上每年組織一次。政府人力資源社會保障(職稱)部門按照評審權限制定年度評審計劃，及時向社會發布評審相關信息。

第二章　申報

第七條　符合國家或省人力資源社會保障(職稱)部門規定的申報條件的專業技術人員，可申報相應專業技術資格。

第八條　實行考評結合的系列(專業)，須先取得相應專業考試合格證后，方可申報專業技術資格。
　　實行以考代評的系列(專業)，相應層級的專業技術資格不再實行申報評審。

第九條　專業技術人員在規定時間內向所在單位或人事代理機構辦理申報專業技術資格手續，并由個人提供能反映其專業技術水、工作業績和職業道德等方面的下列有效材料：
　　(一)《專業技術資格審查表》、《專業技術資格評審表》、《專業技術資格送審表》；
　　(二)取得現資格以來發表、出版的本專業論文、論著；
　　(三)取得現資格以來的專業技術成果、獎項，承擔課題(項目)、項目完成情況，專業技術成果轉化、應用以及新產品開發、推廣、應用等方面的業績材料；
　　(四)學歷、學位、專業技術資格、專業技術職務聘任、年度考核以及職稱外語(古漢語、醫古文)等證明材料；
　　(五)本人及所在單位對專業技術資格申報材料真實性保證書；
　　(六)評審需要的其它材料。
　　職稱外語(古漢語、醫古文)、論文和論著、業績材料應當提供原件。其他材料提供復印件，并由核實人簽字并加蓋核實人所在單位公章。

第十條　因專業技術工作崗位變動需轉換專業技術資格系列的，應先同級轉換相應系列，次年起才可晉升相應高一級專業技術資格。轉換系列依據相應資格條件并按專業技術資格申報評審程序進行。實行以考代評的系列，不得通過系列轉換方式取得資格。

第十一條　專業技術人員的資歷和業績從取得現資格之年起計算，終算時間為申報評審前一年的12月31日。

第十二條　所在單位須對申報人員取得現資格以來的職業道德、工作表現等進行考核評估，對學歷、資歷、職稱外語(古漢語、醫古文)、論文論著、業績等申報材料進行審核把關，并對考核結果及所有申報材料進行公示公展，時間不少于7日。

第十三條　經公示無異議或經查實無問題的人員，其申報材料按單位隸屬關系送相應的主管部門和政府人力資源社會保障(職稱)部門逐級審查。
　　高級專業技術資格申報材料經省人力資源社會保障(職稱)部門復審同意后，送相應的高級專業技術資格評審委員會；中級專業技術資格申報材料經設區市人力資源社會保障(職稱)部門或省有關部門復審同意后，送相應的中級專業技術資格評審委員會。
　　報送單位報送申報材料應按規定制作申報人員基本信息報表(含電子版)。
　　對不符合申報條件或不符合申報要求的，不予受理。

第十四條　本省暫無條件評審的專業技術資格，由省人力資源社會保障(職稱)部門委托外省或者中央單位評審；外省或者中央單位的專業技術人員需委托我省代評的，應向省人力資源社會保障(職稱)部門辦理有關委托手續。

第三章　組織

第十五條　專業技術資格評審委員會(以下簡稱評審委員會)，是評價專業技術人員是否具備相應專業技術資格的組織。評審委員會的職責是按照規定的評審權限、范圍、程序，依據相應的專業技術資格條件，評審申報的專業技術資格。

第十六條　評審委員會由政府人力資源社會保障部門授權或批準組建。省直單位及省屬企事業單位高、中級評審委員會，設區市高級評審委員會由省人力資源社會保障(職稱)部門授權或批準組建；設區市中級評審委員會由設區市人力資源社會保障(職稱)部門組建。
　　受委托承擔評審管理工作的機構(單位)為評審委員會辦事機構，負責評審委員會的日常工作和評審活動的組織安排。

第十七條　高、中級評審委員會按照專業(學科)設置相應的評審委員會評委庫。高級評審委員會評委庫由省人力資源社會保障(職稱)部門會同設區市人力資源社會保障(職稱)部門或省直單位及省屬企事業單位組建管理。中級評審委員會評委庫由設區市人力資源社會保障(職稱)部門或省直單位及省屬企事業單位負責組建管理。

第十八條　評審委員會評委庫實行超員配置，其成員在省內外同行專家中遴選。
　　主任委員庫應由5-7名本專業(學科)在職的具有相應專業技術資格、知名度較高的學術、技術帶頭人組成。
　　委員庫應由本專業(學科)在職的具有相應專業技術資格的專家組成，人數一般在40人以上。
　　評審委員會可按分支專業(學科)設立若干專業(學科)評議組。每個專業(學科)評議組成員庫應由在職的具有相應專業技術資格的同行專家組成，人數一般在15人以上。

第十九條　評審委員會評委庫實行動態管理，每年調整補充一次，每三年更新一次，更新人數不少于總數的二分之一，其成員一般只能在一個評審委員會中任職。

第四章　評審

第二十條　各級評審委員會應按照同級政府人力資源社會保障(職稱)部門規定的時間、評審范圍、評審專業和評審程序開展評審工作，接受政府人力資源社會保障(職稱)部門指導和監督。

第二十一條　評審工作實行報告審批制度。高級評審委員會召開評審會議前7日，其辦事機構須向省人力資源社會保障(職稱)部門呈報評審委員會評審方案及報批表，明確參評人員情況、時間、地點、組織、程序、評委需求等內容，經省人力資源社會保障(職稱)部門批復后方可召開評審會議。