各位代表、同志們：

　　我受鄭州大學第一屆教代會執委會和第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

　　本次大會的主題是：*，堅持以鄧小理論和“三個代表”重要為指導，深入貫徹落實科學發展觀，系統總結第一次教職工暨工會會員代表大會以來的各項工作，認真按照學校第二次黨代會的部署和要求，提出今后五工作的指導和目標任務，團結動員全校教職員工，抓住機遇，迎接挑戰，振奮精神，攻堅克難，為實現學校第二次黨代會確定的建設高水大學的宏偉目標做出新的更大的貢獻。

過去七工作的回顧

　　20025月以來，我校各級工會組織在校黨委和上級工會的正確領導下，在學校行政和廣大教職工的關心和支持下，全面貫徹落實黨的十六大、十七大和中國工會十四大、十五大精神，認真履行維護、建設、參與、教育四項職能，以建設全國一流大學為目標，以構建和諧校園為主線，圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大教職工積極投身學校的改革、建設和發展，參與民主管理、民主監督，著力加強自身建設，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力為廣大教職工辦好事、辦實事，工會工作取得顯著成就。

一、服從服務于學校工作大局，激勵廣大教職工努力學習，提高素質，建功立業

　　1.加強理論學習，提高政治素質。按照校黨委的統一部署，各級工會組織積極配合黨組織，認真開展政治理論學習活動。組織廣大教職工認真學習黨的路線方針政策、深入學習馬克思主義基本理論、鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀，大力開展*學習和道德實踐活動，堅持用*武裝頭腦，用*規范言行。通過舉辦培訓班、報告會、座談會、征文和知識競賽等，增強了政治理論學習的針對性、實效性，使教職工的政治素質得到明顯提升。

　　2.開展“三育人”活動，強化師德師風建設。在校黨委的直接領導下，校工會深入開展“三育人”活動，著力加強師德師風建設，每在教師節期間隆重表彰我校教職工中涌現的“三育人”先進個人。7來，先后有2425人次得到學校表彰，一大批先進集體和先進個人得到國家和省市的表彰。校工會通過多種形式宣傳他們以德修身、以德立教、以德育人的先進事跡，展示先進人物的時代風采、理想境界和道德情操，營造了“教書育人、管理育人、服務育人”的良好氛圍，有力地推動了我校“三育人”及其他創先爭優活動的深入開展。幾來，全校各級工會組織還充分發揮學校人才、技術、醫療衛生方面的優勢，組織豐富多樣的教師回報社會活動，在為社會服務的同時，展示了鄭大教師的風采，得到省總工會和社會各界的廣泛好評。2004我校榮獲“河南省職業道德建設十佳單位”榮譽稱號。

　　3.舉辦講課大賽和教學技能競賽。為提高中青教師教學業務水，校工會積極參與、主動配合，與教務處攜手，精心組織了2005、2007、2015三屆中青教師講課大賽和每度的“河南省教育系統教學技能競賽”選拔賽，吸引了全校數百名中青教師的熱情參加。全校上下形成了鉆研教學業務，開展教學觀摩交流的熱潮，達到了調動廣大中青教師重視本科教學、更新教學理念、探索教學改革、不斷提高教學質量和業務能力的目的。

　　4.積極為本科教學評估做貢獻。200610月國家教育部對我校本科教學工作水進行評估，校工會圓滿完成了“教師風范”建設這一指標的評估任務，并配合學校做好相關評估工作。我們和教務處聯合編印了《鄭州大學本科教學工作水評估知識問答》，開展了教學評估知識競賽;與高教研究所、教務處共同發起了教育觀念大討論。在全校上下形成了人人了解評估、人人關心評估、人人參與評估、人人為評估做貢獻的良好氛圍。

　　5.努力建設節約型校園。我校是一所多校區運行的綜合性巨型大學，為降低辦學成本，提高辦學效益，建設節約型校園，20075月，校工會與校團委聯合開展了厲行節約、反對浪費“金點子”征集評選活動，共征集到師生員工實用性強、創意性新的“金點子”2000余條。校工會邀請相關專家、管理干部、工程技術人員對“金點子”進行了評選，并將獲獎的“金點子”分類整理、匯編成冊，轉交學校有關部門研究推廣應用，有力促進了我校節約型校園建設。

　　6.萬眾一心，眾志成城，奉獻大愛。2003“非典”肆虐期間，校工會緊急行動，快速反應，加強協作，群防群治，投入專項經費20余萬元，協助學校為全校師生員工發放中藥53599付，看望慰問戰斗在抗擊非典第一線的醫護人員，主動為他們排憂解難。廣大干部、教師，尤其是醫護人員忘我工作、無私奉獻，取得了抗擊“非典”的全面勝利，校工會被授予“全國教科文衛體系統抗擊非典先進集體”。2006，我省淮河流域發生了罕見的洪澇災害，校工會及時發出了“我為災區獻愛心”的倡議，得到了全校教職工的積極響應。50萬元的愛心捐款為受災最嚴重的淮濱縣曹圍村新建了一所標準化希望小學，得到了災區人民的稱贊。2008汶川“5·12”大地震發生后，校工會響應黨委號召，與校團委聯合開展了“一方有難，八方支援”的愛心捐贈活動，全校6萬余名師生員工迅速行動，短短十余天捐款650余萬元;這次捐獻活動是我校歷史上行動最快、熱情最高、數額最大的一次，鄭大人用自己的實際行動向社會傳遞了愛心，釋放了溫暖，貢獻了力量。這是把握大學使命、彰顯大學精神的具體體現，得到了上級組織和社會各界的廣泛贊譽。

二、充分發揮“雙代會”作用，積極參與民主管理、民主監督、民主決策

　　1.認真履行教代會職責，共謀學校發展大計。教代會是學校民主管理的基本形式，我校各級工會組織在學校黨委的領導和行政的大力支持下，認真履行教代會職責，積極參與民主管理和民主監督，參與學校改革發展規劃和重大事項的決策，發揮了應有的作用。

　　20025月，我校召開了新鄭大組建后的首屆“雙代會”，會議以融合、改革、創新、發展為主題，精心描繪宏偉藍圖，在鄭州大學發展史上具有重要的意義。經過精心籌備，又于200312月成功召開了一屆二次教代會，審議通過了鄭州大學“三大規劃”，確定了以加快發展為主題，以學科建設為龍頭，以隊伍建設為重點，以改革創新為動力，努力創建全國一流大學的指導和奮斗目標。20046月，在新校區建設的關鍵時期，又成功召開了專題教代會，審議通過了《鄭州大學新校區教工生活園區建設方案》，該《方案》是全校教職工集體智慧的結晶，是民主參與、民主管理、民主決策的典范，最大限度地滿足了廣大教職工的愿望，對加快教工生活園區建設，進一步完善新校區功能，保證教職工安居樂業，實現學校辦學主體和管理重心向新校區轉移發揮了重要作用。

　　2.加強民主管理和民主監督。在教代會閉會期間，各級工會組織圍繞學校中心工作和教職工關心的熱點問題，組織代表開展調研和巡視活動，積極建言獻策。在新校區教工生活園區建設過程中，校工會組織調研組，深入到四個校區開展調研工作，通過召開座談會和問卷調查等形式，廣泛聽取教職工對生活園區規劃和戶型設計方案的意見。為加強民主監督，校工會還成立了新校區教工生活園區建設民主監督委員會，積極參與大宗設備和材料的考察與招標，并通過召開工程建設情況通報會、設立施工工地開放日、參與工程驗收和成本核算等工作，保障教職工的知情權、參與權和監督權。

　　3.認真做好教代會代表提案的處理落實工作。教代會提案委員會本著對代表提案高度負責的態度，認真審查每一份提案，對經審查立案的提案，及時報請有關領導批轉相關職能部門辦理。在辦理的過程中，提案委員會加強協調和監督檢查，對維護代表權利、改進學校工作起到了積極的推動作用。

　　4.積極推進校務公開工作。校工會在黨委的統一領導下，配合有關部門積極推進校務公開工作，加強和完善了校務公開工作的制度化、規范化建設，不斷充實校務公開的內容，豐富公開形式，拓寬公開載體，提高公開水，增強了校務公開的實效性。各基層工會也在本單位黨組織的領導下，積極穩步地推行部(處)務公開、院(系)務公開，為推進學校民主建設、構建和諧校園做出了應有的貢獻。

三、切實維護教職工合法權益，全心全意為教職工服務

　　1.代表教職工利益，積極參與盛和苑生活園區建設。盛和苑生活園區是新校區建設的重要組成部分，是涉及教職工切身利益的安居工程，不論是園區的規劃設計、招標采購、施工建設以及竣工驗收的每一個環節，校工會都積極組織教職工代表參與，廣泛聽取教職工意見，接受教職工監督，最大限度地代表和維護教職工的利益，努力建設教職工滿意工程。為做好盛和苑一、二期4000余套住房的分配工作，校工會和學校分房工作委員會在充分調查研究的基礎上，集思廣益，民主決策，科學組織，制訂了周密、嚴謹、切實可行的分房方案和分房流程，在公開、公正、公的原則下，高效、有序、穩地完成了所有住房的分配任務，有力維護了學校穩定的大局，得到了廣大教職工和領導的肯定。對支付購房款有困難的教職工，校工會、財務處多方協調，及時為200余戶困難教職工辦理了1000余萬元的住房公積金貸款，為700余戶教職工辦理了優惠商業貸款，為3000多戶教職工辦理了住房公積金支取手續。為方便教職工裝修，校工會聯系裝修公司提前進駐，裝修了30套樣板房供教職工參考和挑選，并開辦了盛和苑臨時建材市場，方便了教職工就購買裝飾材料。

　　2.關心教職工健康，精心做好體檢工作。在校工會的積極建議和校行政的大力支持下，學校自2004起建立了兩一次的教職工健康體檢制度，2008起改為每一次。校工會會同有關部門在不影響正常工作的前提下，分期分批為全校7500余名教職工進行健康檢查。在此基礎上，組織專家將體檢數據輸入電腦，建立個人健康檔案，并進行分析評價和重點復查，極大地提高了教職工的保健意識和健康水。

　　3.堅持勞模休養制度。為營造尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，校工會每組織學校各級勞模代表利用暑假時間，在省內進行休養觀光，開展豐富多彩的交流和聯誼活動，在輕松愉快的氛圍中，增進友誼，陶冶情操，為勞模交流和工作經驗提供了臺。此項活動深受勞模好評，對弘揚勞模精神，形成比學趕超、爭做貢獻的良好局面起到了有力的推動作用，省教育工會對此項活動高度評價，并授予“河南省高校工會工作創新成果”一等獎。

　　4.關心子女升學，解除教職工后顧之憂。每高考結束后，校工會都邀請學校有關領導和招生辦負責同志，為考生和家長分析高考形勢，講解招生政策，進行志愿填報和子女報考政策的咨詢。7來，共為千名考生和家長建立了聯系卡，為教職工子女升學提供了有效的幫助。

　　5.關心困難職工，實施“送溫暖”工程。一方面，各級工會組織積極協助有關部門做好職工喪葬善后事宜;另一方面，各級工會干部定期走訪、看望、慰問困難職工和生病住院職工，幫助他們排憂解難，及時送去組織的溫暖。據不完全統計，校工會每慰問的教職工就達500余人次。

四、實施“兩個工程”，創建女職工工作品牌

　　校工會女工委結合女教職工的特點，以維護女教職工合法權益為重點，以提升女教職工整體素質為目標，以開展鮮明的活動為載體，努力實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質工程”，著力創建女職工工作品牌。

　　女工委連續多開展“四個一”活動，通過勞動競賽、技術比武、崗位創新、讀書調研等活動，發揮女教職工在創建全國一流大學、構建和諧校園中的“半邊天”作用。每“三八”節期間，通過召開女工工作先進集體、先進個人表彰大會和經驗交流會，舉辦女專家教授成果展和“五好文明家庭”事跡展等活動，展示知識女性的風采。

　　與此同時，校工會女工委還創新工作思路，結合高校女教職工特點，成立了“兩個中心、兩個協會、一個研究會”，即女性健康關懷中心、女性法律維權中心、女專家教授協會、護士協會和女性理論研究會，依托我校學科、人才和設備資源等優勢，為廣大女教職工和社會各界女性提供全方位的服務，充分發揮女教職工參政議政、民主管理的作用，為高知女性開展學術交流和科學研究提供了更廣闊的臺，產生了良好的影響。女工委每堅持為女教職工辦理特病保險，關愛單親家庭和大齡單身女職工，千方百計為她們排憂解難，得到了廣大女教職工的稱贊。

　　幾來，我校女職工工作先后榮獲“河南省女職工工作先進集體”、“河南省維護女職工合法權益先進單位”、“2006度河南省高校工會工作創新成果特等獎”、“河南省工會女職工工作示范單位”、全國教育工會“女職工工作先進集體”等多項榮譽稱號。

五、開展豐富多彩的主題教育活動和文體活動，促進校園精神文明建設