單位工作作風自查報告范文1

按照市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，為進一步加強機關作風建設，*結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現(xiàn)將專項整治工作有關情況總結如下：

一、自查情況

(一)理論聯(lián)系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現(xiàn)象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發(fā)展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經(jīng)濟形勢，對推進國企轉型發(fā)展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。

(二)聯(lián)系職工群眾不夠緊密。工作中與一線職工群眾接觸的機會不多，下基層有時流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花。在與

企業(yè)職工接觸聯(lián)系上不夠經(jīng)常，走進企業(yè)班組、走到職工身邊的次數(shù)不多，與職工群眾面對面談心談話的少，對企業(yè)一手資料掌握不夠。

(三)服務協(xié)調工作不夠主動。作為國資監(jiān)管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監(jiān)督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業(yè)需求，被動開展工作，主動掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導不夠，對企業(yè)可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案，處置企業(yè)需求時，有時審批或決策的周期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答復和解決，降低了為企業(yè)辦事效率。

二、整改措施

(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監(jiān)察室，具體承擔專項治理日常工作。

(二)明確工作職責，狠抓工作落實。*的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全委上下推進治理工作的強大合力。

(三)加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實效。

(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。*堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型。

三、整改成效

(一)作風得以進一步轉變。深入開展政治教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

(二)服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

(三)制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。

*在加強黨員干部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但*領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進性、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、*和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

單位工作作風自查報告范文2

根據(jù)支隊開展的紀律作風教育整頓月活動，中隊按照大隊的統(tǒng)一部署要求，進行自我剖析，查找在工作當中自身存在的問題和不足，通過此次活動的開展使我對自己有了更為清晰地認識，自己在觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面距離一個合格的基層指揮員還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高，我也有充足的信心改正缺點和不足，以此回報大隊、中隊黨組織對我的親切關懷和悉心栽培�，F(xiàn)就此活動中自身存在的問題剖析如下：

1、觀念方面大局意識不強。

具體表現(xiàn)在只關心自己負責的工作，沒有顧全大局的意識，淺顯的認為做好了本職工作就可以。通過這次活動我深刻的認識到部隊是一個團體，作為一名基層干部，必須緊緊團結在支部書記周圍，必須要有大局意識，必須要有高屋建瓴，審時度勢的敏銳洞察力，要站在全局的角度思考中隊工作中存在的問題，假如中隊干部之間分工不同，各自忙于自己負責的工作，那么中隊管理工作中就會出現(xiàn)盲區(qū)，有些自我約束性不強的戰(zhàn)士就會抓住這些盲區(qū)，鉆空子，打擦邊球，長期下去，將不利于中隊的管理。

2、工作作風方面表率作用不夠明顯。

具體表現(xiàn)在對上級領導交辦的工作上，存在拖、拉的現(xiàn)象，被動落實得多，主動落實的少。這一點我認為是工作的失職，是對自己、對領導、對組織的不負責任，這一點我會在今后的工作中嚴于律己、加以改正。請領導和同志們在工作中監(jiān)督提醒。

3、對部隊管理教育、開展訓練缺乏經(jīng)驗。

在中隊的日常管理生活中，工作照搬照抄多，具體指導少，缺乏創(chuàng)新，工作效率不高。特別是在目前新戰(zhàn)士下連隊的情況下、管理工作力不從心，總想馬上使中隊各方面工作迅速步上正軌，但往往欲速則不達。再就是個人由于各種公差勤務較多，中隊日常訓練方面缺乏經(jīng)驗，組織訓練方面還不夠嚴密科學，這一點也是我在今后工作中亟需加強的方面。

4、開展批評與自我批評的勇氣不足。

在多數(shù)情況下，自己存在的缺點和問題沒有拿起自我批評的武器去剖析自我，在工作總結中，往往對成績談得多，對自己工作肯定的多，自我評價還較好，對自己的不足、缺點講的少，報喜不報憂，對某些工作上的失誤從自身找原因少，對待同志開展批評也不夠，尤其是耳聞目睹的不良行為不能大膽開展批評，自我批評缺乏勇氣，批評他人同樣缺乏勇氣。

針對以上存在的問題，我將在今后的工作中提出以下整改措施和今后努力的方向：

1、加強黨性，嚴格自律。時時處處以黨員、干部的標準要求自己，不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立為黨為公、執(zhí)法為民的，正確處理各種矛盾，認真對照自己，在、作風、紀律、工作態(tài)度等各方面認真自查，謙虛接受別人的意見和建議，做到“揭短不怕丑”，切實找出問題和不足，切實找到問題的根源和癥結所在，及時“對癥下藥”，切實改變過去存在的一些陋、缺點和不足，使在今后的工作、生活中能有一個較大的變化。

2、改進作風，敬業(yè)務實。時刻牢記黨和消防部隊的宗旨，不辜負組織的信任，官兵的期望，去掉官氣、驕氣，杜絕形式主義，認認真真地把工作當事業(yè)干，實實在在的加強對部隊的管理教育和執(zhí)勤訓練上下功夫。抓管理，強紀律，堅決杜絕和避免各種事故及違紀行為的發(fā)生，為獻身消防事業(yè)、保衛(wèi)一方安作出自己應由的貢獻。

以上是我的個人剖析，是否準確實際，真誠的請各位領導和同志們批評指正，我一定虛心聽取各方面的意見，誠懇的接受批評與監(jiān)督，本人將在今后的工作中努力改正自己的缺點和不足，使自己真正成為一個讓組織放心，讓官兵滿意的基層干部。

針對以上兩方面的問題，通過“自查自糾”活動的開展，深刻感受到了自己的差距，下步工作中，我將嚴格按照大隊黨委的要求，深刻領會紀律作風整頓的內涵，切實克服工作中存在的不足，本著對大隊、對中隊高度負責的精神投入到日常工作中，以實際行動大隊黨委交上一份滿意答卷。

單位工作作風自查報告范文3

根據(jù)《內蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)<關于嚴肅工作紀律整頓工作作風的意見>的通知》(內黨辦發(fā)〔2013〕8號)、《內蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)<全區(qū)集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動實施方案>的通知》(廳發(fā)〔2013〕15號)和內蒙古商務廳《關于印發(fā)<商務廳開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動實施方案>的通知》(內商辦字〔2013〕358號)精神，我處制訂了開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動實施方案，并對照方案中列出的整頓重點，認真組織自查自糾，對本處室存在的問題認真梳理，深入分析，形成如下自查報告。

一、加強道德學習

我處全面貫徹落實中央、自治區(qū)和商務廳關于嚴肅工作紀律、改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，采取多種形式，組織處室工作人員認真學習黨的十八大報告，*同志、王岐山同志在十八屆中央紀委二次全會上的講話和工作報告，王君同志、張力同志在自治區(qū)紀委九屆三次全會上的講話和工作報告，自治區(qū)領導同志在全區(qū)集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動動員部署會上的講話，李萬忠同志在2013年全區(qū)商務和口岸工作會議上的講話和在商務廳反腐倡廉工作會議上的講話，學習中央關于改進作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”，自治區(qū)黨委出臺的配套規(guī)定和商務廳黨組《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施辦法》。

通過學習教育，使全處黨員干部充分認識嚴肅工作紀律整頓工作作風的目的和意義，把和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)和廳黨組的決策部署上來，進一步打牢紀律作風建設的基礎，以嚴明的工作紀律、務實的工作作風，為自治區(qū)商務事業(yè)發(fā)展提供堅強的紀律和作風保障。

二、整頓的結果

通過開展專項活動，進一步促進了處室黨員干部隊伍政治素質的提高、強化了紀律觀念、增強了執(zhí)法執(zhí)紀意識、改進了工作作風，切實提升了商務為民、為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻的能力和水。

(一)嚴肅工作紀律，著力治“庸”、治“懶”、治“散”

1.加強責任感，堅持崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制。

我處行政審批時限一般為1-5個工作日，若需延長辦理時限，及時告知企業(yè)延長理由。

2.工作主動，不推諉扯皮，及時解決困難、問題、矛盾。

加大對國家進出口管理政策法規(guī)的日常宣傳力度，特別是國家出口管制政策法規(guī)的宣傳力度，向兩用物項企業(yè)宣講了國際國內形勢和國家的管制政策。

3.嚴明紀律，上班不遲到早退。堅持在崗在職，工作時間不隨意脫崗，不上網(wǎng)聊天、炒股、購物、玩游戲等。

4.加強服務意識，堅持以認真的工作態(tài)度，接待群眾，杜絕對服務對象和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，門難進、臉難看、話難聽，依法公開該公開的信息，應告知的事項一次性告知。

⑴適時根據(jù)國家的相關法律法規(guī)，修訂現(xiàn)有的行政審批程序，并及時公布在廳門戶網(wǎng)站上，以方便企業(yè)查詢相關業(yè)務審批流程。

⑵我處在日常行政審批工作中，實行的是當場一次性告知制度;如需咨詢商務部或其他相關部門，則會在獲得相關反饋信息后第一時間告知企業(yè)。

(二)嚴肅“三公”消費紀律，著力治“奢”

1.嚴格按照“三公”經(jīng)費規(guī)定執(zhí)行，堅決杜絕公務消費大手大腳，鋪張浪費嚴重，講排場、比闊氣、搞攀比。

2.堅決杜絕超標準接待，不熱衷于迎來送往、不沉迷于吃喝玩樂。

3.嚴格遵守公出審批手續(xù)和公款出國(境)相關制度。

(三)嚴肅廉政紀律，著力解決吃拿卡要問題

1.不存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事等行政亂作為問題。

2.我處目前未涉及相關行政執(zhí)法案件，因此不存在重實體、輕程序，重罰款、輕服務，亂檢查、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫慶典，增加基層負擔的問題。

3.我處日常工作均依法、公開開展，不存在巧立名目，設置障礙，吃拿卡要等違法違紀行為。

4.在項目審批、行政許可過程中，我處嚴格按照相關法律法規(guī)辦理，無收受企業(yè)和當事人賄賂等違紀違規(guī)行為。

四、整改措施和建議

總體上看，我處在日常工作中基本上不存在“庸”、“懶”、“散”、“奢”、“吃拿卡要”等問題，但是由于處室人員緊張(實際在崗人員2人)，工作量巨大，難免存在有時無法按時、及時辦結相關業(yè)務的情況出現(xiàn)。在下一步工作中，我處將繼續(xù)堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題。

建議：此次專項活動是進一步加強干部隊伍紀律作風建設，以實際行動落實黨的十八大精神，統(tǒng)一、凝聚力量、共促發(fā)展的重要舉措;要常抓長效，健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保領導到位、措施到位、責任到位，切忌“走形式、走過場”，使嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動達到預期的目的和效果