中央直屬機關工委、中央國家機關工委作為*派出機構，首先要抓好自身黨風廉政建設，當好排頭兵，為全國各級機關黨委樹立榜樣，把機關的基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。要定期向*和中央紀委報告黨風廉政建設工作，經常聽取紀工委工作匯報，分析和研判反腐敗斗爭形勢，有點有面、點面結合，一級抓一級，層層傳導壓力，認真落實黨風廉政建設責任制。下面是小編給大家提供的黨委黨風廉政建設主體責任情況匯報，歡迎閱讀。

黨委黨風廉政建設主體責任情況匯報一

落實黨風廉政建設的主體責任，《黨章》有規定，中央有部署，有要求。在市委的堅強領導下，在市紀委的精心指導下，長武縣委牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設就是失職、抓不好黨風廉政建設就是瀆職”的意識，率先起步，先行先試，積極探索落實黨風廉政建設“兩個責任”的新路子，全力推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。主要做法是：

一、加強領導組建機構擔當主體責任

落實黨風廉政建設主體責任，關鍵是要建立一套思路清晰、勇于擔當的領導班子，加強頂層設計，厘清責任關系。這一方面，縣委抓早動快，迅速行動，4月份，重新組建了縣委黨風廉政建設工作領導小組，設立了辦公室。5月26日，全市“兩個責任”推進會后，根據會議的新精神，又對領導小組成員進行了增補充實，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、縣政府黨組書記、紀委書記為副組長，縣人大、政協黨組書記及其他縣委常委為成員的縣委黨風廉政建設工作領導小組。其目的是讓縣級四大家的主要領導首先始終銘記自己的黨內職務，始終牢記“強班子、帶隊伍、管自己”的自覺性、責任感和使命感。領導小組辦公室設在縣委辦，與縣紀委黨風政風監督室合署辦公，受縣委直接領導，負責承擔統籌協調、任務分解、檢查考核、責任追究等職責，并從縣委辦、督查室協調人員，充實了工作力量，配齊了辦公設施，使縣委廉政辦迅即啟動了各項工作。同時，進一步厘清了主體責任與監督責任之間的關系，要求全縣各級黨組織和紀委(紀檢組)樹立“一盤棋”，分工不分家，相互協作，緊密配合，共同推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、分解任務明確職責細化主體責任

落實黨風廉政建設主體責任，是一項重要的政治任務。王岐山同志強調：“黨風廉政建設主體責任就是政治責任，不落實就是嚴重失職”。縣委要求全縣各級黨組織的主要負責同志都要做黨風廉政建設工作的領導者、執行者和推動者，都要把主體責任記在心上、扛在肩上、親力親為、抓在手上，做到守土有責、守土負責、守土盡責、做好表率。縣委任杰書記在年初召開的縣委全委(擴大)會、縣委工作會和紀委全會暨政府廉政工作會上，都對落實黨風廉政建設主體責任進行了安排部署，在會議上多次重申強調，端正黨風從縣級領導做起，從縣級部門領導抓起，必須人人嚴以律己、率先垂范、盡職盡責，如有違規違紀、失職瀆職的一律從嚴追究。5月份，縣委又制定下發了《關于落實黨風廉政建設主體責任重點工作的實施意見》、《20XX年全縣反腐倡廉工作責任分工》和《長武縣貫徹落實中央<建立健全懲治和預防腐敗體系20XX-2017年工作規劃>實施辦法》的通知，按照“誰主管、誰負責”的原則，將黨風廉政建設主體責任的6大項22小項內容細化分解到6個牽頭單位和38個責任單位，并要求各基層黨委(黨組)、黨總支進一步將任務再細化，分解落實到了每一個支部、每一名負責同志名下，進一步明確了任務，夯實了責任，確保此項工作有人抓、有人管，出了問題有人承擔、有人負責。同時，又為40個縣直部門、群團組織調整設立了黨組和紀檢組，將機關單位的黨組書記一律調整為局長擔任，把履行主體責任真正交給了“一把手”，明確了黨組織的主體責任和紀委(紀檢組)的監督責任，實現了“兩個責任”的全覆蓋。

三、突出重點發揮職能落實主體責任

*在中紀委十八屆三次全會上，對黨委主體責任的5個方面進行了深刻闡釋，將主體責任項目化、具體化、措施化。這5個方面，是落實黨風廉政建設主體責任的重點和關鍵。具體工作中，縣委從選人用人、查處損害群眾利益行為、加強源頭治腐等關鍵點入手，突出重點，精準定位，以重點責任的落實帶動了全面責任的落實。

一是在加強學習、深化認識上重視責任。認識是行動的先導。在落實黨風廉政建設主體責任中，只有上認識明確，工作中才有成效。中央落實黨風廉政建設“兩個責任”提出后，縣委充分利用縣委常委會、中心組學習會等臺，組織全體縣級領導及各鎮黨委、部門黨委(黨組)書記深入、系統地學習了《黨章》、十八屆三中全會《決定》、中紀委十八屆三次全會《公報》等重要文件及*、王岐山書記關于“兩個責任”的重要論述精神，掌握精髓，領會精神實質。期，又召開了全縣落實黨風廉政建設主體責任和監督責任推進會暨培訓會，專門邀請市紀委常委王秋娥同志，圍繞《關于黨委承擔黨風廉政建設主體責任的有關問題》這一課題，從主體責任的極端重要性、主體責任的實質和內涵、落實主體責任的重點工作、落實主體責任的措施保障四個方面，為全體在家縣級領導，各鎮黨委書記、紀委書記(紀檢員)，各部門黨委(黨組)書記、紀委書記、紀檢員作了專題輔導報告，一方面幫助與會同志進一步厘清了黨委、紀委在黨風廉政建設中的責任定位和職責分工，使其真正成為黨風廉政建設工作的“明白人”、“責任人”和“帶頭人”;另一方面也交給了與會同志“如何抓、抓什么”的工作方法。

二是在創設條件、積極支持上體現責任。與黨委主體責任相伴的是紀委監督責任，這是同一責任范疇的兩個方面，必須相互協調、共同促進。這次“兩個責任”的提出，就是要給紀委“松綁”、“減壓”，讓紀檢監察機關從繁雜的事務中解脫出來，將工作重心聚焦到黨風廉政建設和反腐敗斗爭上來。積極支持紀委(紀檢組)推進“三轉”，聚焦主責，回歸主業。為了落實這一要求，縣委于3月份就研究決定，讓縣紀委退出了19個協調議事機構，以便更好地集中精力抓好監督、執紀、問責三項重點工作。5月份又再次研究批準了縣紀委科室負責人的交流輪崗，增設了第二紀檢監察室，整合了機構資源，加強了辦案力量。同時要求各基層黨委(黨組)于6月底前參照縣上的辦法，把紀委書記、紀檢員分管的非業務工作徹底調整，讓其更好地履行好監督責任。支持紀委發揮“監督的再監督、檢查的再檢查”職責。今年4月，縣委安排縣紀委組成四個檢查組，深入網吧對文體、公安、工商、電信等部門發揮監管職責、落實“零時斷網”政策情況進行了檢查監督，對監管不到位的縣電信局等職能部門主要負責人進行了警示糾錯談話，迅即進行了整改;針對群眾反映的農村低保管理不規范，存在優親厚友現象的問題，要求縣民政局、各鎮首先進行自查，再安排縣紀委監察局對全縣農村低保對象進行了抽查，就檢查發現的6個方面的共性問題和204個方面的個性問題，向縣民政局下發了監察建議書，責令限期整改，充分履行了監督職能，切實維護了群眾利益。同時，本著“別人得病、自己吃藥”的原則，突出“精、準、快”三個特點，創辦了《紀檢監察輿情快報》，摘錄全國各地媒體曝光的典型案例，以“它山之石”警醒教育廣大黨員干部，用“本縣動態”現身說紀教育周圍身邊的人。截至目前，刊發《紀檢監察輿情快報》19期，起到了超前預警、防微杜漸的作用，有效杜絕了我縣同類案件的發生。

三是在加大力度、強化督查上強化責任。加大督促檢查是落實黨風廉政建設主體責任的關鍵環節。只有這樣，才能克服以往開會、講話和簽責任書“三個樣板動作”，防止出現“空對空”、“兩張皮”。中央八項規定出臺后，按照縣委統一要求，縣紀委組織監察局、人社局、督查室將“明察暗訪”常態化。去年共開展督查13次，通報批評、警示訓誡46(人)次。今年以來，已組織督查活動7次，通報批評11人，給予了9名工作人員黨政紀處分。期，縣委黨風廉政建設工作領導小組針對群眾反映出租車行業管理混亂及拆遷過程中執法不力、引起群眾上訪的問題，專題對縣交運局、縣城管執法大隊主要負責同志進行了警示提醒談話，要求其強化擔當意識，責令限期整改。各鎮黨委、各部門黨委(黨組)結合黨的群眾路線教育實踐活動及“聯村幫戶接地氣，惠農務實樹清風”活動，嚴格按照縣委要求，圍繞黨委主體責任落實不到位、出現偏差問題及中央“八項規定”貫徹執行、“四風”、群眾反映強烈的支農惠農、民政救濟等政策落實走樣問題，深刻自查自糾，認真進行整改，做到了“點”上查深，“面”上查到，不漏死角，不留盲點。

四是在“一案雙查”、嚴格問責上體現責任。有權就有責，權責要對等。不講責任，不追究責任，再好的制度也會成為紙老虎、稻草人。落實主體責任也一樣，只有監督檢查和責任追究雙管齊下，同時發力，才能取得實際效果。具體工作中：一是廣泛推行簽字“背書”制度。在落實中央八項規定、履行“一崗雙責”，以及期開展的低保核查、清理“吃空餉”、重點崗位干部輪崗交流等“新老16項”專項整治工作中，各鎮黨委、部門黨委(黨組)主要負責同志都向縣委作了簽字“背書”，確保了責任主體明確、履責有依、問責有據。二是廣泛實行倒逼式追責、“雙向問責”制度。對發生腐敗案件和違紀行為的部門和單位，實行“一案雙查”、“雙向問責”，既追究當事人的責任，也倒查追究主要領導和監管領導的責任，真正做到有錯必究、有責必問。5月中旬，對涉及賭博、酒駕的公職人員、人大代表，由縣委黨風廉政建設工作領導小組直接組織，紀檢監察和組織、人事部門參與，開展了“大手拉小手、一同受教育”活動，所屬單位黨委、黨組的主要負責同志親自帶領當事人到會，在當事人深刻檢討、主要負責同志鄭重表態后，再由縣紀委給予當事人“警示糾錯”，給予主要負責同志“警示提醒”。隨后，縣紀委、監察局給予了當事人黨政紀處分。教育過程中，縣電視臺全程錄像，并在全縣曝光。這一做法，社會各界反響很好，警示教育作用十分明顯。針對一條管單位主要領導借故不到的問題，縣委責成紀委到其市級主管單位核實情況后，給予該領導嚴厲的批評并通報全縣以儆效尤。

四、健全制度編好“籠子”保障主體責任

把權力關進制度的“籠子”，首先要把制度“籠子”扎牢、編密，否則，就如牛欄關貓，出進自由。落實黨委主體責任，編好“籠子”、健全制度至關重要。今年，圍繞“兩個責任”的落實，針對薄弱環節和重點領域，制定了《長武縣選拔任用科級干部初始提名工作實施辦法》，在提名推薦干部人選時實行推薦人“背書”制度，明確了干部推薦失察失誤責任的追究主體。開展了機關單位重要崗位工作人員輪崗交流，明確在管理人、財、物崗位工作滿五年以上的干部必須輪崗。截至目前，29個單位、86名干部已完成了輪崗交流。為了嚴肅人事編制紀律，制定印發了《長武縣機構編制管理工作規定》。圍繞中央八項規定和黨紀黨規的貫徹執行情況，制定了《關于進一步治理“文山會海”規范文件和會議辦理工作的實施意見》、《推行“寧靜工作周”制度》等文件;圍繞鄉鎮干部“走讀”現象，制定出臺了“54321”工作機制。重新修訂了《黨政機關和事業單位工作人員禁酒規定》、《黨政機關和事業單位工作人員禁賭規定》、《關于嚴格規范領導干部辦理婚喪嫁娶等事宜的暫行規定》、《長武縣黨政機關公務接待管理規定》、《長武縣黨政機關及其工作人員收送禮品禮金登記管理辦法》、《長武縣黨政機關和事業單位車輛及駕駛人員管理辦理》等制度。縣委的目的，就是要用具體、管用、剛性的制度，來約束黨員領導干部的從政行為，真正把“黨要管黨、從嚴治黨”和“管事就管人、管人就管、管作風”的根本要求落到了實處。

五、以身作則接受監督履行主體責任

黨委主體責任和紀委監督責任之間是辯證統一的關系，兩者相互依存、相互促進、缺一不可。落實“兩個責任”過程中，黨委負主體責任，同時也要接受紀委監督;紀委負監督責任，不但要監督下級黨委，還要監督同級黨委。中央這一要求提出后，縣委不等不看，堅決貫徹，要求常委會班子成員嚴于律己、做好表率，從主要領導做起，自覺接受縣紀委監督。縣委常委會帶頭向社會公開作出廉潔自律承諾，要求黨員干部做到的，常委首先做到;要求黨員干部不做的，常委帶頭不做。研究制定了《加強常委會自身建設的意見》，從貫徹民主集中制、密切聯系群眾、落實八項規定等方面，明確了對班子成員的具體要求。期，縣委又廣泛征求各方意見，研究制定了《縣委重大事項決策會簽制度》，為推進縣委決策的科學化、民主化、規范化，做到“源頭預防、嚴以用權、責任明晰、問責有據”，形成了比較規范的長效機制。同時，嚴格遵守黨風廉政建設工作報告制度，從縣委做起，定期向市委、市紀委報告工作，要求全縣各級黨組織定期向縣委、縣紀委報告黨風廉政建設工作開展情況。今年6月份，在縣紀委推行科室負責人輪崗交流中，縣委嚴格落實中央“兩個為主”的精神，組織部門充分尊重縣紀委意愿，合理進行了人員調整，以實際行動支持縣紀委的工作。

總之，我縣在落實黨風廉政建設主體責任方面做了一些工作，也取得了初步成效：一是厘清了責任關系。進一步明確了黨委的主體責任是前提，紀委的監督責任是保障，猶如一輛馬車的兩個輪子，只有雙輪驅動，才能正常行駛。二是夯實了責任主體。實現了黨委對黨風廉政建設“領導”責任到“全面”責任的轉變，讓黨風廉政建設成了黨委的份內之事，不但要領導，還要負總責、擔主責，改變了以往由紀委“一家在奮斗”的局面。三是狠剎了不正之風。“兩個責任”的落實，縣委、縣紀委更是協同配合，督查問責，雙管齊下，嚴查了賭博、酒駕等違法行為，糾正了造謠生事、制造事端等不正之風，凈化了社會風氣，傳遞了正能量。但客觀來講，縣委在黨風廉政建設主體責任落實方面，尚處于探索實踐階段，距離上級的要求還存在不少差距：一是對落實“兩個責任”方面的政策理解還不深、不透，有待進一步學習領悟;二是部分基層黨組織的負責同志和紀檢干部對于“兩個責任”具體履行中的方式方法還不夠清楚，有待于進一步學習、借鑒和改進;三是基層紀檢監察干部隊伍人員還不足，監督和辦案力量薄弱，還有待逐步予以充實，等等。下一步，縣委將緊緊抓住群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”這個關鍵環節，圍繞“兩個責任”落實方面的問題，立行立改，真查深改，努力把黨風廉政建設“兩個責任”落實的更好，推進我縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深邁進

黨委黨風廉政建設主體責任情況匯報二

根據要求，現就街道黨工委20XX年履行黨風廉政建設主體責任情況報告如下：

一、20XX年黨風廉政建設和反腐敗工作

20XX年以來，閘弄口街道認真貫徹落實黨的十八大及市委、區委和區紀委全會精神，緊緊圍繞區委、區政府的總體部署，在區紀委的關心指導下，以“狠抓工作落實年”活動為主線，以“為民、務實、清廉”為導向，以打造“勤廉閘弄口”為目標，扎實推進懲防體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓機關社區作風建設，確保了街道各項工作的依法、高效運行和干部隊伍的清正廉潔。

(一)強化教育，增強黨員干部廉潔自律的自覺性

黨工委班子認真抓好自身建設和從政道德教育，系統地、有針對性地安排好中心組學習，認真貫徹執行民主集中制，開好高質量的民主生活會，不斷增強勤政廉政、干凈干事的自覺性，增強班子整體合力。同時，通過集中輔導、現場觀摩和典型教育以及觀看圖片、視頻等形式，使機關、社區干部受到新理論、新形勢和新知識以及正反面典型的教育，汲取身邊教訓，進一步引導干部樹立正確的“三觀”，做到慎初、慎獨、慎權、慎微，增強拒腐防變能力，筑牢兩條防線。

(二)研究部署，層層落實黨風廉政責任制要求

1、落實黨風廉政目標責任。全面落實黨風廉政建設責任制及“一把手”抓黨風廉政建設工作機制，制定街道黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，年初召開機關作風建設大會，與社區黨組織、社區居委會及機關各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，將責任落實到人。召開街道領導班子民主生活會、科室負責人公述民評大會，落實機關干部、社區干部、“兩代表一委員”、社區居民的廣泛監督。

2、明確黨風廉政責任分工。黨風廉政建設領導小組定期召開會議，研究部署街道黨風廉政建設和反腐敗工作，專題聽取工作匯報，采取切實措施，抓好責任制各項工作任務的全面落實。依托街道“一室一站一社區”結對聯系機制，明確黨工委班子成員黨風廉政責任具體分工，及時聽取分管科室、社區工作匯報并研究指導分管范圍內的黨風廉政建設工作。

3、堅持民主公開管理。始終執行民主集中制，重大工作事項進行集體研究，充分發揮班子其他成員的作用，增強了班子的凝聚力和戰斗力。每月召開月度工作會議、黨工委會議，對涉及“三重一大”事項或街道其他重大事項，如對人事調整、經費預算、企業政策兌現，重大經費支出、街道資產管理等事項，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，經過黨工委專題會議集體研究決定。進一步加強黨務公開，開展“先鋒指數”黨員評價管理體系和“先鋒社團”活動，推行街道小型建設項目公開招投標制度，各項考核基于面向居民群眾的廣泛測評，自覺接受群眾的監督、評議，真正做到公開、公、公正。

(三)狠抓作風，提高機關社區辦事效率和服務水

1、實施“效能亮劍”行動。對街道“效能亮劍”作風建設工作領導小組成員進行了調整，街道紀工委重新聘請了10名義務效能監督員，邀請轄區人大代表、政協委員加入其中。制訂了義務效能監督員效能督查工作方案，每月兩次對17個社區、機關、社區服務長廊等單位進行全方位的明查暗訪。街道層面，由1名區管領導，帶領科室長、機關工作人員、“兩代表一委員”每月進行不定期的效能巡查。制定《關于進一步深化“效能亮劍”專項行動加強效能建設的實施意見》,明確了效能督查的重點，包括上下班制度、上崗制度、衛生環境、工作紀律、精神面貌、服務態度、節能降耗等七個方面，嚴格量化考核指標，設置高壓線。

2、推行“數字責任”臺。著力打造好兩個“責任”臺，一是機關“責任干部”數字臺，詳細記錄每名干部每日工作完成情況，認真落實“一室一站一社區”結對聯系工作職責。二是社區“責任社工”數字臺，與社工每月績效相掛鉤，實現“責任社工”數字臺考核與第三方測評有機融合，充分體現過程監管與結果倒逼、對上負責與對下負責的有機統一。

3、嚴格落實“八項規定”。認真貫徹落實中央政治局“八項規定”，按照省市區要求，結合街道實際，制定了《閘弄口街道貫徹落實中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾八項規定及實施細則的意見》，從七個方面，對機關科室、社區工作進行了進一步的規范，厲行節約，杜絕浪費。同時嚴格遵守上級關于會風會紀、節日期間廉潔自律、工作日中午無例外禁酒、駐夜值班等紀律。由街道紀工委定期開展督查檢查，將監督執行情況作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓，組織義務效能監督員和社會各界人士，采取重點抽查、明查暗訪等形式，加強監督檢查。

(四)完善隊伍，健全基層反腐倡廉組織保障

1、圓滿完成社區紀委換屆選舉。上半年，在社區黨委班子換屆選舉之際，同步推進社區紀委換屆選舉工作，做到程序規范、工作到位，圓滿地完成了社區紀委換屆選舉，將一些政治強、作風優、文化高的同志充實到紀檢監察隊伍中來，社區紀檢干部隊伍不斷壯大。

2、規范機關、社區工作人員管理。出臺《“責任社工”考核辦法》和《社區工作者管理辦法》、《社區目標任務考核辦法》、《機關科室績效考核辦法》，對機關、社區每月工作進行量化打分。單列作風建設考核項，并與年終先進評比進行捆綁考核，進一步加大了獎懲的力度。完善干部管理“四項制度”，即干部談心談話制度、后備干部培養制度、普通干部成長制度、干部家庭生活關愛制度，激發主觀能動性和創造力。

3、建立健全社區居務監督委員會。全面完成17個社區居務監督委員會的建立，居監會工作有序推進。進一步規范了居監會工作章程，明確了監督事項，落實了監督職責，扎實有效地發揮好監督作用，進一步推動了社區自治。今年社區居監會共開展居務監督75次，督促完善制度16項，解決實際問題45個，化解矛盾糾紛22件。

(五)抓好結合，開展形式多樣的廉政教育活動

1、注重利用多種宣傳載體。開辟廉政“E網之家”。以博客、QQ、ECP等通訊媒體為基石，累計向轄區范圍內注冊的黨員發送廉政、勤政內容有關的信息2萬余條。播放網上廉政電影。利用遠程教育上網工程組織每周播放《領導干部從政道德警示錄》等教育片，開展警示教育。編排廉政情景劇。通過征集情景劇，利用“小巷總理”論壇，在街道范圍內開展廉政文化情景劇巡演，達到寓教于樂的效果。

2、打造會安閣廉政文化基地。依托街道“會安閣”文化臺，以打造濃郁廉政文化氛圍、探索地區廉政文化基地為重點，一樓設置了閘弄口廉政文化展示中心、文化活動室等，二樓專門打造成為“浙東人民解放軍金蕭支隊”紀念室及街道廉政文化教育活動基地，以豐富的廉政文化活動引導地區“正能量”，通過搭建廉政文化講臺、廉政文化舞臺、廉政宣傳展臺等活動臺，形成富有共鳴的廉政文化圈。

3、組建“廉政宣傳隊”開展“四進”活動。借助志工委臺，街道將社區企事業單位退休紀檢干部、退休法律工作者和社區司法專職工作人員組織起來，建成36人的廉政文化宣傳隊，做到廉政教育進機關、進社區、進企業、進校園“四個進”，組織開展廉政文藝術演出8次，調解社區司法糾紛25起，制作廉政宣傳展示圖板32塊，對社區廉政文化宣傳欄設計進行評比。

(六)注重監督，推進街道中心工作有序開展

1、街道資產管理進一步規范。今年以來對現有房屋類資產進行排摸整理，通過采取“分類管理、監管并重”的方式，制定出臺《閘弄口街道辦事處房屋類資產管理辦法》，將街道房產類資產交由街道綜合服務中心統籌管理，采取委托區行政服務中心進行新一輪合同公開招標。加大對房產管理的全程監督和指導，杜絕擅自違規處置資產，防止公有資產流失，有效促進房屋類資產管理規范化、制度化、長效化。

2、街道內部審計進一步強化。完善街道內審工作領導小組，由紀工委書記任組長，全面開展街道內部審計管理工作。制訂了年度內審工作計劃，完善街道內審工作相關制度，加強對內審人員的業務培訓，全面提升街道內部審計管理水，強化源頭管理，杜絕腐敗現象的滋生。

3、重點工作監督進一步加強。結合社區換屆選舉，嚴格落實廉政談話、離任審計、新提拔領導干部廉政承諾等各項制度，抓好對各基層單位述職述廉、戒勉談話等制度執行情況的檢查、廉情通報、三務公開等工作。按照區委“五督查五推進”工作要求，重點對年初區委、區政府下達的目標任務和工程建設進度進行檢查和監督。

4、查信辦案力度進一步加大。完善領導包案、限時辦結、反饋督查等具體制度并將其落實到位，逐步形成具有針對性、實效性和可操作性的信訪案件制度體系。進一步提升案件辦理的質量，對區紀委交辦的信訪案件、96666投訴、民情熱線等，嚴格按照程序進行辦理，講究證據理由充分，及時結辦率達100%，處理結果均達到基本滿意水。

二、黨工委書記履行“第一責任人”職責情況

街道黨工委主要負責人高度重視黨風廉政和反腐敗工作，牢記“第一責任人”職責，切實抓實抓好街道黨風廉政工作。

(一)認真落實領導干部“一崗雙責”。認真落實黨風廉政建設責任制工作，始終牢記“第一責任人”職責，同時注重發揮班子成員“一崗雙責”的作用，與各科室、社區簽訂黨風廉政承諾書，分兵把口，管好自己的人，看好自己的門。堅持實行黨風廉政建設“一票否決制”，把考核結果與年度獎勵、評選先進相結合，作為科室長、社區班子成員業績評定、選拔任用的重要依據。結合街道經濟社會發展、行政職能轉變和預腐防變工作的新形勢、新要求，不斷總結經驗，對新出現的工作及廉政風險，及時完善防控措施。重點加強了對干部調配、資產管理、資金使用等方面風險點的防控。以“責任干部”、“責任社工”數字管理臺為載體，積極構建監督管理工作橫向到邊、縱向到底的網絡體系。

(二)創新思路開展廉政文化教育。進一步增強城市社區黨風廉政教育的針對性和有效性，擴大廉政教育的影響面。以推進“先鋒指數”評價管理體系工作為抓手，以打造會安閣廉政文化基地為臺，以設立廉政宣傳欄、開辟廉政學習角、開設廉政小課堂等活動為載體，持續推進“廉政文化進社區”活動，結合閘弄口地區傳統文化精髓、紅色文化資源和地域文化，打造境界高尚、深刻、底蘊深厚的“廉文化”品牌。

(三)狠抓作風加強干部隊伍建設。著力加強領導班子政治建設，深入開展中心組學習、理論知識培訓等，大力推進學習型班子建設。加大街道“一室一站一社區”結對聯系指導工作力度，積極發揮機關干部在推進社區重點工作中的聯系、指導和幫帶作用。嚴格執行《干部選撥任用工作條例》，根據“人品、態度、能力”三大要素，通過競爭上崗、雙向選擇等方式統籌抓好街道干部隊伍的培養，完成社區黨組織、居委會班子的換屆選舉，配好配強社區班子，注重科室、社區團隊建設。豐富完善干部談心談話、后備干部培養、普通干部成長、家庭生活關愛制度，不斷激發干部的主觀能動性和創造力。進一步細化考核指標，落實激勵獎懲，著重培養科室、社區團隊建設和集體榮譽感。

(四)深入調查研究走實群眾路線。以“進萬家門、訪萬家情”主題活動為契機，深化完善干部直接聯系群眾制度。進一步完善了“四網兩化”制度，即“困難家庭幫扶網、重點信訪對象維穩網、企業服務網、社會骨干力量走訪網”，實現了制度化和考核化，建立起大走訪的長效服務機制，切實為社區和居民群眾解決了諸多的實際困難和問題，加強了干部和群眾的聯系。根據區委“五督查五促進”的相關要求，通過專項評議、主體監督、跟蹤檢查等形式，搭建“重點工作”督查數字臺，加強督查制度建設，重點抓好為民辦實事工程、“征遷掃尾”、“三改一拆”、“810”重點項目建設、信訪積案攻堅等重點工作的督察力度。嚴格貫徹執行中央省市“八項制度”，厲行節約，杜絕浪費。

(五)時刻自警自省嚴守廉政準則。嚴于律已，始終堅持認真學習黨紀政紀條規，自覺遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變的自覺性，以廉潔從政的模范人物為標桿，時刻對照、檢查自己的言行舉止，時刻自查自省自警，耐得住寂寞，經得住考驗，不斷提升自己的綜合素質、理論水和業務能力，清白做人，公正做事，慎獨自律，廉潔從政。

特此報告。

黨委黨風廉政建設主體責任情況匯報三

半年來，縣砂管局在縣委、縣紀委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大和中紀委、省、市、縣紀委會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效，有力地推動了各項工作的開展。

一、強化組織領導，落實了黨風廉政建設責任制

一是及時成立了黨風廉政建設領導小組，制定下發了黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案及崗位職責，簽訂了勤政廉政承諾書，黨組成員按照分工，層層簽訂責書，一級抓一級，一級向一級負責，由黨組書記負總責，強化“一把手”抓班子、帶隊伍的責任，要求干部職工必須堅持“一崗雙責”，結合業務工作抓好廉政建設，力爭形成黨風、政風、行風建設與業務工作一起抓一起上的良好局面。

二是按照《黨風廉政建設責任制》的要求，領導干部自覺遵守廉潔自律的各項規定，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在項目建設等工作中，能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，做到重大事項及時報告，未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。在5月27日舉行的黨員干部廉政勤政情況民主評議中，黨員干部的“履行職責情況”、“工作效能情況”、“廉潔自律情況”和“綜合評價”的“好”評率全部達到100%。

三是班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規定，堅持集體領導、分工負責的原則，做到分工不分家，起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。

四是在重要經費支出時，班子集中研究、集體決定;發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議和慶典活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

五是全面推行政務公開，結合我局的工作實際，制定了《政務公開工作實施意見》，公開舉報電話、郵箱，充分利用政務公開欄，進一步擴大群眾的知情權、參與權、監督權，使我局政務公開工作逐步走向制度化、規范化。

二、注重開展學習教育，實現了內強素質外樹形象

按照上級的要求，今年開展了一系列黨風廉政建設教育活動，大力開展警示教育，組織黨員干部學習法律法規，使反腐倡廉活動深入人心，提高了干部隊伍的整體素質。

一是深入開展“增強責任、用心落實”學習教育活動和“進千村、入萬戶、查民情、解民憂”活動。制定了活動方案、配檔表、學習考勤制度，抽調部分理論骨干，圍繞學習中的重點、難點、熱點問題進行講解。并區分不同情況，采取靈活多樣的方式進行分類管理。通過學習，切實解決了黨員領導干部在廉潔從政方面存在的問題和不足，進一步規范了從政行為。

二是認真學習干部選拔任用“四項監督制度”。分別于6月3日、4日組織全體黨員干部學習文件、觀看視頻，要求全體黨員干部結合實際，用四項監督制度精神來指導工作，努力做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

三是認真開展工程建設領域突出問題專項治理自查自糾工作。成立砂場管理工作領導小組，從砂場規劃、實施方案編制、上報申請、拍賣招標等方面實行陽光操作，縣紀委、法制辦、審計局等部門進行監督，確保了資源開發的公開、公、公正。

三、存在主要問題及下步打算

今年以來，我局在紀檢監察工作方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是廉政教育有待進一步加強;二是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度，但對政務公開工作的認識還有一定的距離，公開的深度和廣度還不夠;三是制度執行力度上需進一步加強。

下一步，我們將緊密結合工作實際，著重抓好以下幾項工作：一是深入開展黨風廉政教育。堅持日常宣傳與專題教育相結合，進一步突出反腐倡廉宣傳教育的針對性，堅持正面宣傳與警示教育相結合，進一步突出反腐倡廉宣傳教育的有效性。積極開展廉政文化建設活動，在全局營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。二是深化政務公開，拓展公開渠道和公開范圍，實現工作的公開、透明。三是進一步抓好黨風廉政制度建設。在提高制度執行力上下功夫，加強督促檢查，嚴格責任追究，實現工作的規范化、標準化、公開化。