篇一：退休老干部工作總結2017

在局黨組和分管局領導的直接領導下和省委老干部局的指導幫助下，一年來我們認真落實老干部工作政策，熱情做好服務，積極尋求做好老干部服務保障工作的有效途徑和辦法，圓滿完成年度工作任務，不斷開創老干部工作新局面。現將工作總結和工作打算報告如下：

一、老干部工作主要情況

(一)加強組織領導

局黨組和領導班子歷來都非常重視離退休人員工作，把做好老干部工作作為年初重要工作的組成部分之一，明確了分管此項工作的局領導，并從工作機構、人員落實、經費保障、活動開展等方面提出了相應的工作指導意見和要求。今年來，分管局領導先后多次就如何在遵守中央八項規定的前提下,保持老干部的政治和生活待遇不降低等問題進行專題研究，經常和機關處室同志以及老干部支部一班人一道共同研究和分析局老干部工作的形勢，明確各個階段的工作重點和主要任務，注重化解和疏導矛盾，及時處理和解決他們的實際困難，引導和培養老干部隊伍中的正能量，為江蘇體育事業的持續發展增光添彩。由于領導重視和身體厲行,為局系統老干部工作的順利開展和落實,奠定了組織保障的基礎。

離退休干部處作為職能部門把“講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍”作為自身建設的目標。時能及時主動地向老干部們通報省委、省政府、局黨組對老干部工作的相關政策和關懷舉措，認真圍繞保持老干部政治待遇不降、生活待遇略有提高和盡量發揮好作用等老干部工作原則，制定相應的工作舉措和計劃，并抓好落實，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。此外，還注重加強了對局系統老干部工作的面上指導和檢查督促工作，充分發揮老干部黨總支的作用，明確了有關政策，收集了信息，建立了互動臺，為局系統老干部工作再上一個臺階，奠定了基礎。

(二)加強支部建設

堅持組織生活制度，建設學習型支部，發揮黨員骨干作用，做好老干部政治工作。今年下半年改選成立了離退休黨總支，下屬5個支部，通過多種組織形式，把全體老干部、老同志都約定在了組織范圍內，起到了很好的效果，達到了管理工作定人、定事、定位的目的。定期組織支部學習，組織老同志輪流參加雙月報告會，今年組織了兩批老干部參加廳局級干部理論學習班，兩名支部書記參加省里組織的離退休黨支部書記培訓班。

(三)積極組織活動，不斷豐富精神生活

今年我們上半年下半年各組織一次外出參觀發揮老同志正能量基地學習活動，八月份組織了離退休老同志抗戰勝利71周年攝影、書畫、集郵展，重陽節組織了吃長壽面健康養老茶話會活動，元旦組織了關愛老人迎新年健身走。下半年還組織部分人員參加了省老干部局組織的敬老日多種活動。

(四)嚴格落實政治、生活待遇

我們除給老干部每人訂閱三報一刊(中國老年、中國老年報、江蘇老年報、銀潮)之外，我們老干部活動中心還訂閱了十余種報刊雜志提供給老同志時閱讀學習。我們及時向老同志通報局里工作的重大決策部署，向他們介紹基層運動隊的發展情況，通報各種比賽成績，對局工作上的重大改革舉措，均組織老干部認真聽取意見和建議，讓老同志離退休后能夠充分發揮自己個人余熱。

今年我們慰問過整生日的老同志六人，看望住院的老干部36人次(包括異地安置的)，慰問就住在養老院的老干部11人次，安排離休和廳局級退休干部療養9人，全年保障老干部用車300余人次，舉辦健康知識講座、文體活動等各種活動10余次，及時為身患疾病的老干部辦理自費部分醫藥費報銷手續200多筆，費用達16萬多元。及時組織春節、國慶等重大節日慰問金和實物福利的發放。今年協調處理解決老干部本人和家庭實際困難30多件，化解老干部矛盾3起。通過實實在在地服務保障，把組織的溫暖及時送到了每一個離退休老同志的心里。

針對進入高齡和高發病期老同志出行困難、突發情況多等特點，我們積極做好社區養老和居家養老的嘗試工作，多渠道提供人文關懷和個性化服務，幫助解決生活和精神需求的實際困難，使他們心情舒暢地安度晚年。目前兩對離休夫婦，通過我們聯系協調，現住進了江蘇省老年公寓。今年還協助兩位老干部家屬處理老干部去世后的一些善后事宜。

(五)做好信訪工作

今年來，老干部隊伍中反映的各種問題和困難明顯增多，我們按照“及時、就地解決與疏導教育相結合”的原則，無論是對他們反映的生活、家庭，還是待遇上的問題，都做到不推、不拖、不糊，事事有回應、有落實、有反饋，處理和協調此類問題20多件，有效地保證了老干部隊伍和情緒的穩定，也為局系統正常工作的開展爭得了有效的支持和理解。

(六)存在的不足和需要加強的方面

面臨當前老干部工作中出現的一些新情況、新矛盾和新問題，我們的工作還存在著以下幾點不足：

一是服務保障力量明顯不足。我局機關老干部共65人，已進入“雙高期”，對服務的需求明顯增大，以現有的工作人員力量難以實施滿意保障，有時有顧此失彼的現象。

二是對局系統老干部工作指導不夠。據掌握的信息表明，局機關的離退休干部普遍比較滿意，一些事業單位的離退休老干部對服務保障工作說法比較多，少數單位還存在著事沒人管，有困難沒人幫，找不到組織的現象，對局系統的老干部工作檢查督促不夠。

三是老干部黨組織生活不夠正常。局系統內少數單位未建立離退休老干部黨支部，有的雖有支部，但實際未開展活動，仍有少數黨員游離在組織之外。

篇二：退休老干部工作總結2017

西關街道老干部工作堅持以黨的十八大、十八屆三中四中全會和系列講話精神為指導，按照市、區老干部工作會議要求，緊緊圍繞市、區中心工作，堅持以人為本，立足服務為先，進一步落實好老干部政治、生活待遇，不斷加強 “兩項建設”，深入推進 “五位一體”服務機制，豐富離退休干部晚年精神生活，切實提高老干部工作隊伍能力素質，解放，開拓創新，不斷進取，老干部工作開展得有聲有色，現將具體工作匯報如下：

一、加強組織領導，重視老干部工作。今年以來，我街道黨工委更加重視老干部工作，因人事變動及時調整了街道老干部工作領導小組，由葛四輝同志任組長，分管領導武姍姍同志副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老干部工作，制定老干部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強建設，落實老干部政治待遇。健全老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現老干部自我管理。積極開展深入細致的政治工作，組織老干部積極參與“三嚴三實”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、常新、理想永存。幫助老干部訂閱黨報黨刊，使他們能及時了解國內外大事，及時通知老干部參加市、區組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報街道工作情況。

三、加強跟蹤慰問，解決老干部實際困難。在工作中，時常關心老干部生活，及時跟蹤慰問，保證老干部生活待遇的落實。全年，街道認真執行機關聯系老干部工作制度，時加強與老干部的聯系和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老干部交流，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在上、生活上存在的問題，及時給予解決。今年10月份，老干部鄭淑貞、成守英突發疾病，街道黨工委得知消息后第一時間安排人員進行及時跟蹤慰問，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老干部的情況及時向區老干部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，幫扶老干部解決實際困難，工作細致主動，得到了其家屬的肯定。

四、堅持以人為本，打造工作亮點關愛老干部。

1、提供辦公場所。西關街道因為城市建設的需要，原辦公地點已于2013年被征收，目前的辦公場所在勝利路安置小區，租賃性質，在辦公室用房如此緊張的情況下，街道黨工委研究決定為老干部提供一套一樓90米的辦公室。

2、“兩節”慰問。在中央八項規定的要求下，在職干部不允許發過節費，但西關街道在不發放在職干部過節費的情況下，在春節、中秋節由街道主要負責人、分管負責人親自到離退休干部家進行慰問。雖然錢不多，但老同志都很感動，他們感到組織沒有忘記他們，他們為黨、為人民一生的付出組織沒有忘記。

3、組織老干部體檢。西關街道因為房屋征收等工作任務重，壓力大，全體在職干部沒有星期天，沒有節假日，真正做到“5+2”“白加黑”，在此高強度的工作壓力下，在職干部都沒有安排體檢，但今年五月份全體離退干部在市體檢中心安排了一次體檢。

4、開展豐富多彩的活動。今年老干部支部成立后開展了豐富多彩的活動，比如說，組織開展老干部抗戰勝利70周年聯歡會、組織老干部赴宿馬工業園、市開發區、鞋城考察，讓他們真正感受到我市日新月異的發展，進一步的激發他們為建設美好宿州發揮余熱的激情。

5、繼續加大保障經費的投入。今年也是實施基層雙創的初年，根據工作需要，街道黨工委繼續為老干部辦公室裝潢、添置新電腦、電話、辦公桌椅、檔案柜等辦公用品及完善各項制度，開展各項活動等投入經費12余萬元。

展望未來，西關街道老干部工作將在黨工委的正確領導和業務部門的大力支持下，不斷開創工作新亮點，不斷提升老干部滿意度。