談心談話落實情況匯報一

12月20日，常德澧縣人民檢察院組織召開落實“兩個責任”例行談心談話會。澧縣縣委常委、政法委書記高建對檢察院領導班子及成員進行集體廉政談話，澧縣人民檢察院黨組書記、檢察長成來彪主持會議。

會上，澧縣人民檢察院黨組匯報履行黨風廉政建設主體責任的情況;各領導班子成員匯報個人度履行“一崗雙責”的情況，并逐一開展批評和自我批評;黨組書記、檢察長成來彪對班子成員落實黨風廉政建設責任情況進行點評。

最后，縣委常委、政法委書記高建對檢察院領導班子及其成員進行集體廉政談話。高建指出談心談話是貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的一項重要工作，一定要認真對待，深入開展批評與自我批評。他對談話人員提出了三點要求：一要自覺遵守廉政建設各項規(guī)章制度，抵制不正之風;二要帶頭廉潔自律，影響身邊工作人員，努力發(fā)揮黨組的領導核心作用和領導干部的模范帶頭作用;三要嚴肅究責，不斷強化“兩個責任”，嚴抓嚴管，齊抓共管，突出效果。

談心談話落實情況匯報二

20日上午，湖南省城步縣委書記羅建南主持召開城步苗族自治縣委常委(擴大)會議，專題傳達學習全省貧困縣黨政正職談心談話會議精神，要求全縣各級各部門迅速學習貫徹落實省委書記杜家毫，省委副書記、代省長許達哲的重要講話精神，全力打贏脫貧攻堅這場硬仗，加快全面建成小康城步�？h四大家班子成員、縣扶貧攻堅領導小組成員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職參加了會議。

縣委書記羅建南傳達了省委書記杜家毫和省委副書記、代省長許達哲的重要講話。羅建南指出，杜家毫書記以“牢固樹立四個意識，爭當新時期的焦裕祿”為主題，對全省51個貧困縣的黨政正職進行集體談心談話，要求貧困縣的黨政正職要認真學關于脫貧攻堅的重要講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，靜下心來，以舍我其誰的勇氣，帶領貧困地區(qū)干部群眾全力以赴堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，為湖南全面建成小康社會打下堅實基礎，并要求51個貧困縣的黨政正職堅決落實*關于貧困縣黨政正職不脫貧不調離的指示精神。

通過學習，與會人員一致認為，全省貧困縣黨政正職談心談話會會風樸實，會議形式耳目一新，會議開得正逢其時。省委書記杜家毫的重要講話表明省委特別是杜家毫書記特別了解基層情況、傾聽基層呼聲、重視基層干部。杜家毫書記的談心談話語重心長、等親切、誠摯感人，完全不是高高在上的論述和訓誡，更像是知心大哥的心靈雞湯，既傳達了*和對貧困縣黨政正職的高度重視、殷切期盼和嚴格要求，也充分體現(xiàn)了省委對貧困縣黨政正職的關心和栽培。杜家毫書記的重要講話不僅是對貧困縣黨政正職的要求，更是對廣大黨員干部的要求。

大家一致表示，要堅決擁護*和省委、省政府的決策部署，在縣委的堅強領導下，以只爭朝夕的精神，團結帶領全縣各族人民切實做好精準扶貧工作，力爭在2018年摘掉貧困縣帽子，實現(xiàn)所有貧困村全部退出，貧困人口全部脫貧，用實際行動來回報省委、省政府對民族貧困地區(qū)發(fā)展和民族地區(qū)干部的關心，回報全縣各族人民。

談心談話落實情況匯報三

為深入貫徹落實“從嚴管理落實年”活動要求，市民政局通過兩輪談話、注重談話方式和堅持從嚴和關愛的目的，推進談心談話制度化、規(guī)范化，落實從嚴管理“四個知曉”專題活動。

一是實行兩輪全覆蓋談，了解更細。開展全面覆蓋的第一輪談心談話及突出重點的第二輪談心談話活動，了解普通黨員的基本情況，掌握較為突出的問題和意見建議，把握干部內心真實想法和動態(tài)，為“四個知曉”打下扎實基礎。

二是注重方式方法談，質量更高。在談話方式上采取面對面、一對一的約談，組織集體座談，運用手機短信、微信等新媒體交流，在營造寬松、和諧、民主的談話氛圍的同時。又要敢于打破情面，實話實說，做到交鋒，靈魂觸動。

三是堅持從嚴和關愛目的談，效果更好。在談話的把握上帶著目的談，把握動態(tài)，關注復雜問題，梳理日常問題，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性，傾向性問題，并積極采取措施，防微杜漸、預防未然。同時，根據(jù)談心談話掌握的情況，針對性地落實關心關愛舉措，幫助黨員干部解決實際困難。

談心談話落實情況匯報四

為切實加強領導班子和干部隊伍政治建設，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，深入了解干部、準確評價干部、關心愛護干部，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨政領導干部隊伍，根據(jù)上級關于從嚴管理、“三嚴三實”和關心愛護干部有關要求，制定印發(fā)了《蒲城縣領導干部談心談話暫行辦法》，堅持實事求是、以誠相待、激勵關懷、區(qū)別對待、經(jīng)常及時的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各工作部門科級領導干部及其他需要談心談話的干部群眾中深入開展談心談話活動。

主要做法

一、談話方式靈活務實。一是組織約談。堅持“全員覆蓋、突出重點”，根據(jù)工作需要提出約談對象進行談心談話。特別是在領導干部職務發(fā)生變動，領導班子、干部本人及其家庭成員有苗頭性、傾向性或其他值得注意的問題，干部個人或家庭有特殊困難等有關情況時必談。今年共約談領導職務變動人員300余人，約談有關領導班子成員45人，個別同志110人。二是領導訪談�？h委組織部領導根據(jù)領導班子建設需要、目標責任考核等有關情況，定期不定期地走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門開展談心談話，鼓勵干部敞開心扉講真話、實話、心里話。去年以來，縣委主要領導和組織部領導結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設實際，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各工作部門及正科級下屬事業(yè)單位開展綜合研判，采取與班子成員逐人見面的方式，共談心談話2900余人。三是委托談話。根據(jù)工作需要，縣委組織部委托鎮(zhèn)(辦)黨(工)委書記、縣級部門主要負責人與相關干部進行談心談話。四是個人約談。干部個人如有情況需要匯報或與組織溝通交流的，可主動與縣委組織部領導約談。建立蒲城縣委組織部領導定期接待談話對象制度。每月10日和25日(如遇雙休日、節(jié)假日順延)為組織部長接待談話對象日。今年共接待約談對象200余人，為加強領導班子建設、基層黨建、信訪矛盾排查化解等有關工作奠定了良好基礎。

二、談話內容具體實在。重點圍繞班子建設、黨風廉政建設和重點工作等方面的情況，并結合干部自身實際，就個人、工作、學習、作風等方面的情況展開談心談話，力求做到從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心，著力營造和諧融洽的良好氛圍。一是日常溝通談話。主要了解談話對象所在單位貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、領導班子和干部隊伍建設情況，以及談話對象、工作、學習、生活等方面的情況，同時，聽取談話對象的有關要求、意見和建議。二是職務調整談話。全面客觀的評價干部，聽取意見和建議等，區(qū)分干部不同情況，做好干部教育工作，使其正確對待個人的“進、退、留、轉”。三是知情反饋談話。領導班子和領導干部考核考察、民主測評、民主評議、民意調查等工作結束后，視其情況將有關情況向有關人員進行反饋，幫助其正確認識自我，正確對待群眾評價，不斷增強責任感和事業(yè)心。四是提醒幫助談話。領導干部在政治、團結配合、履行職責、工作作風、組織紀律、道德品質、勤政廉政等方面有苗頭性、傾向性和其它值得注意的問題，或對群眾舉報有必要給予提醒打招呼的，及時提醒幫助，防微杜漸。五是批評誡勉談話。對不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛;不認真履行職責，給工作造成一定損失;不嚴格執(zhí)行干部任用條例，用人失察失誤;不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的等，尚達不到紀律處分的，要進行批評誡勉談話，并責令限期整改。

三、談話落實“四字”要求。一是范圍“廣”。按照《蒲城縣領導干部談心談話暫行辦法》以及上級有關要求，談心談話的對象不僅除了正、副科級領導干部外，還包括其他在職人員、離退休干部以及村組干部，使所了解的信息更真實、掌握的情況更全面、做出的決策更科學。二是人員“全”。采取縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動、分區(qū)分片的辦法，利用調研、青年干部基層掛職、干部回原籍等機會，與村組干部、群眾開展談心談話，力求做到“全覆蓋”，確保最真實、最直接的了解基層干部和群眾的所思所想。在今年縣委的統(tǒng)一安排部署的干部回原籍活動中，縣級部門1699名干部先后深入到23個鎮(zhèn)(辦)365個村，與村干部、群眾開展談心談話12000余人次，收集熱難點問題六大類170余條。三是方式“活”。變干部找組織談為組織找干部談，本著雙向互動、方便談話對象的原則，采取會議集中談、個別談、走下去訪談等多種形式，及時與干部開展“一對一”、“面對面”、“心貼心”溝通交流，關注干部合理“訴求”，化解“情結”，理順心理“怨氣”，激發(fā)干事“活力”。四是效果“實”。 做好談心談話前期準備工作，多渠道、多側面了解談心對象的情況和工作的特點，增強談心談話的針對性、實效性。指定專人做好談話筆錄，建立和完善領導干部談心談話檔案。制定談心談話意見、建議收集梳理匯總表。談心談話結束后，及時匯總整理有關問題，認真總結，作為改進和指導工作的重要依據(jù)。

主要成效

結合黨的群眾路線教育實踐活動，我們把談心談話活動作為組織部門和廣大干部群眾搭建溝通交流的臺，廣泛、深入、真誠地開展談心談話活動，并以工作是否得到推進、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、干部群眾是否滿意等標準來衡量談心談話效果。通過開展談心談話活動，全縣干部職工轉變作風成效明顯，暢通民意表達渠道，拉了干群距離，密切了干群關系，營造了團結和諧、凝心聚力、共謀發(fā)展的良好氛圍。一是在溝通交流中增進了團結。通過談心談話，查找出干部職工在、工作、生活中存在的問題，宣傳黨在有關問題上的政策方針，把組織對干部職工的關愛傳達到每一位干部職工，加深了組織部門和廣大干部職工的相互了解和信任。二是提高認識上達成一致。談心談話力求談開談透談通，達成共識或基本共識，時有分歧、有疙瘩的消除了隔閡，增進了干部對工作的理解和支持，促進了各項工作的開展。三是在從嚴管理中帶好隊伍。從關心愛護干部出發(fā)，對一些群眾反映的問題，進行誡勉教育、打招呼提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正，及時教育引導，防微杜漸，有效避免了小問題滋長成大錯誤。四是在查擺問題中推動工作。對于在談心談話中收集到的建設性意見建議，如實記錄，按照業(yè)務梳理分類，反饋到相關單位和相關干部，及時落實或整改，并定期對任務落實進行督導回訪。同時，對談心談話活動中反映出的亮點工作或人物事跡進行總結提煉，如涌現(xiàn)出的龍陽鎮(zhèn)東王村黨支部書記張六三同志務實治村的先進事跡后，縣委做出了向張六三同志學習的決定，在全縣掀起了向張六三同志學習的熱潮。