根據省委常委、市委書記王君正同志在市委落實黨風廉政建設主體責任工作推進會上的講話精神，市委要求各地各單位在八月份深入扎實開展“五個嚴查”重點整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，對查擺出來的問題，要認真梳理分析，深入剖析根源，列出“問題清單”，抓好整改落實，接受群眾監督。即日起，將分期予以公告，請社會各界監督。

棗陽市“問題清單”：

1.維護和執行政治紀律的高度自覺和行動自覺還要進一步提高。

2.為民服務宗旨觀、正確的政績觀上還有差距。

3.優化政務環境、服務環境的力度還不夠。

4.以釘釘子精神抓落實的力度有待進一步加大。

棗陽市委書記陳東靈同志“問題清單”：

1.黨性修養有待進一步加強。

2.正確的政績觀和發展觀有待進一步強化。

3.落實主體責任力度有待進一步加大。

棗陽市委副書記、市長何飛同志“問題清單”：

1.對于個別比較棘手的問題和信訪積案，有怕激化矛盾而存在“壓一壓、放一放，等條件成熟了再去解決”的。

2.面對發展、改革中的一些疑難雜癥，有時有等待國家政策、依賴上級指導、效仿別人做法的傾向。

3.在有些決策的制定上，為了趕時間，過于追求效率和速度，未能充分調研、充分征集民意，有簡化程序的現象。

宜城市“問題清單”：

1.個別基層組織和黨員干部面對錯誤言論與行為不敢亮劍、不予抵制。

2.個別基層組織和干部忽視群眾利益，與民爭利。

3.對少數基層組織和干部為官不為、少為、慢為抓得不夠緊、督得不夠嚴，致使一些重點項目推進不夠理想。

4.少數干部擔當精神不強、執行力不夠，存在選擇性拖延，沒有做到馬上就辦。

5.少數單位和干部不深入基層調查了解情況，喜歡用自己的感覺代替群眾的想法，對群眾反映的熱點難點問題，解決得不及時、不徹底。

宜城市委書記李詩同志“問題清單”：

1.對少數基層干部存在的怕“多干事多擔責、走彎路”的顧慮引導不夠，支持鼓勵不夠。

2.對重點工作、重點項目投入的精力多、時間多，對一些基礎性、常規性工作投入精力不夠，造成個別基礎性工作推進較慢。

3.打通聯系服務群眾“最先一公里”和“最后一公里”工作機制還做得不夠，解決民生問題還存在“應急式”、“斷檔式”現象。

宜城市委副書記、市長郭靜同志“問題清單”：

1.了解群眾心聲不夠。聽匯報多，深入基層少，尤其是面對面與群眾交談較少，坐下來接訪較少。

2.敢于擔當不夠。認為政治紀律嚴了，干起事來怕踩紅線、束手束腳，存在畏難情緒。

3.存在急功利。把主要精力放在招商引資、項目建設上，放在重點工作上，而抓農村基礎長效工作如三資管理、涉農資金整合、園區污水處理等工作力度不夠。

南漳縣“問題清單”：

1.政治紀律、政治規矩不夠嚴明，對黨員干部的監督管理失之于軟、失之于寬。

2.抓工作落實不夠，一些重點項目、重要工作推進效果不理想。

3.抓作風建設時緊時松，有時被中心工作沖淡。

4.少部分黨員干部為民服務意識不強、能力不高。

5.極少數干部存在庸、懶、散、軟現象。

南漳縣委書記黃其洲同志“問題清單”：

1.從政治上觀察、思考、解決問題不夠。如有時對一些政治謠言、社會不良風氣、經濟發展中的重大問題，從政治的高度思考處理不夠。

2.在落實上級黨委決策部署上，有時行動不夠迅速，效果未達預期，如統籌推進改革不夠。在落實上級政策方面有時有考慮地方利益多一些，打“擦邊球”打折扣等實用主義傾向。

3.對困難群眾和弱勢群體關注不夠。一些邊遠地區山區人畜飲水、通村公路、高低壓線路、農田水利設施維修、公共衛生服務等問題沒有從根本上解決，一些特困戶、重病戶的困難沒有及時主動給予關懷。

南漳縣委副書記、縣長王鵬同志“問題清單”：

1.在適應新常態、對接上級新政策方面，未能很好地將上級政策和南漳縣情實際有機結合，從而有針對性將中央和省市的方針政策轉化為推動南漳經濟社會發展的強大動力。

2.深入基層調查研究不夠，雖然經常深入基層開展調研，但是在調研的次數、時長、深度和廣度上存在欠缺，對基層的情況掌握不夠細、不夠實、不夠多，存在著重調查輕研究的現象，沒有將調研中掌握的實際情況和聽取的意見建議轉化為工作的具體措施。

3.對一些重點工作、重要部署，抓跟蹤、抓協調、抓督辦力度不夠，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁，導致有些項目建設推進緩慢。

�？悼h“問題清單”：

1.在解決民生問題上還需要進一步加大力度。雖然年來不斷加大民生投入，全面實施了《全縣若干民生工程兩年行動綱要》，但目前還有少數邊遠貧困村行路、飲水等困難沒有得到有效解決，群眾反映比較強烈，還需要進一步加大工作力度。

2.結合實際創新推進改革不夠。在推進改革上，雖然能夠全面貫徹落實中央和省、市部署的各項改革，但在結合實際探索創新，破解制約發展的瓶頸問題上，改革的力度還不夠大，發展活力還沒有得到充分釋放。

3.激發干部干事創業積極性不夠。在全面從嚴治黨的新常態下，注重了對干部的從嚴教育、從嚴管理，而忽視了激發和調動干部的干事創業積極性，少數干部怕擔責任、怕擔風險，為官不為的現象還在一定程度上存在。