自從市、縣紀委布置“兩個責任”以來,縣人社局按照“內強素質、外樹形象”的工作思路，堅持標本兼治、綜合治理的方針，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為我縣人社事業發展提供強有力的政治保障和紀律支持。

種好“責任田”，切實履行黨組主體責任。局黨總支將加強黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，進行專題研究。針對紀檢監察改革和“三轉”要求，紀檢組長不再分管業務工作，及時調整局班子分工，保證反腐倡廉工作有人抓，有人管。局主要領導與班子成員簽訂了《黨風廉政建設責任書》，各分管領導與所聯系的黨支部和分管的股室、單位簽訂了《黨風廉政建設責任書》;結合人社工作實際，對反腐倡廉工作進行責任分工，確保責任到人，形成了主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。同時，認真落實“把權力關進制度的籠子里”的要求，堅持黨總支和局辦公會議制度，堅持民主集中制，規范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水。班子成員能夠認真遵守廉潔自律各項規定，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，增進班子團結，增強班子活力，做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。積極推進政務和辦事公開，自覺接受組織監督、紀檢監督和社會監督。加大對重點領域、關鍵崗位和重要環節的風險防控，提升預防能力。局班子主要領導認真落實“一崗雙責”職責，嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實履行“第一責任人”職責，堅持親自抓、負總責、抓落實，堅持“四德”為先，自覺學習、遵守廉政紀律，按照“為民、務實、清廉”的標準，時刻自重、自省、自勵，不亂用權力，不亂化公款，不斷強化廉潔從政意識。班子成員自覺踐行“一崗雙責”職責，在抓好主管的業務工作同時，切實抓好分管范圍內黨風廉政建設和預防腐敗工作。

突出“主業”，切實履行紀檢監督職責。局紀檢組切實履行紀檢監察監督職能職責，轉職能、轉方式、轉作風，做到不越位、不缺位、不錯位。協助局黨總支建立健全干部管理制度，規范黨總支及其成員正確履行職責和行使權力、加強自我約束、互相監督等措施的落實;參加局黨總支會議和局辦公會議，對領導班子執行議事規則、局中心熱點工作、干部選拔任用、局領導班子及其成員廉潔自律和黨風廉政建設、反腐敗工作情況進行監督;及時提醒，對全局干部職工作風紀律情況進行監督。

強化警示教育，使廉政意識“內化于心”。堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，結合黨的群眾路線教育實踐活動，及時組織對黨的十八大和十八屆三中全會、*的系列講話精神、《厲行節約反對浪費??重要論述摘編》《各地聯系服務群眾經驗做法選編》《損害群眾利益典型案例剖析》《全國優秀共產黨員風采錄》等篇目進行學習。對《事業單位工作人員處分暫行規定》《行政機關公務員處分條例》《黨員紀律處分條例》《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉政法規進行學習講解。通過局主要領導專題輔導、黨總支書記和各黨支部書記上黨課、觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》《焦裕祿》《周恩來的四個晝夜》等警示教育片，深化全體黨員和干部職工的認識;利用身邊的典型進行現身說法，傳遞正能量;通過開展“損害群眾利益”典型案例分析等活動，堅定了黨員干部的理想信念和黨性修養。制作廉政宣傳標語和警示牌在局機關和服務大廳張貼懸掛，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。

開展專項行動，使干部作風建設“外化于行”。開展窗口單位改進作風專項行動。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，制定人社系統窗口單位服務行為規范、工作人員守則、文明用語，規范工作人員行為。建立人社系統窗口單位“首問負責制、限時辦結制和責任追究制”??三種制度及“三亮三評”活動，努力使在窗口單位辦事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。配齊窗口單位飲水、座椅、老花鏡等便民服務設施，極大地方便了群眾。認真落實人社部頒布的“二十個禁止”等工作紀律，進一步細化要求，推進嚴格依法依規辦事、杜絕徇私越權現象，嚴格信息管理、杜絕泄露服務對象隱私現象，工作時間堅守崗位認真履職、杜絕擅自脫崗“空窗”現象，保持飽滿的工作熱情和精神狀態、杜絕慵懶散漫現象??“四杜絕”。切實開展窗口單位工作人員換位體驗活動，加強教育管理，查找優質服務的差距，有效轉變窗口單位工作人員觀念，增強為群眾服務的意識，服務水和服務質量得到明顯提高。

加強制度建設，使廉政、作風建設“固化于制”。黨風廉政和作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。我局黨總支在認真執行“八項規定”、黨政機關厲行節約反對鋪張浪費和廉政準則等制度的同時，及時修訂完善“上下班和請銷假、公車管理使用、嚴禁干部職工婚喪嫁娶大操大辦、嚴禁公款旅游吃喝等33項干部管理制度，建立廉政風險防控五項制度、窗口單位改進作風五項制度和信訪輪值制度。“狠剎“五股歪風”，嚴格就業社保資金、公務接待、公務支出管理，嚴格公車節假日報備和干部去向告示牌制度，堅持“把權力關進制度的籠子里”。局黨總支定期不定期對干部職工執行各種制度和作風紀律情況進行督促檢查，局紀檢組加強對制度執行的日常監督，進一步提高黨風廉政和作風建設的針對性，形成黨風廉政和作風建設的長效機制，有力地推進了人社系統干部職工的作風轉變。