作風效能建設工作開展情況自查報告范文(一)

根據《關于開展作風效能建設專項督查的通知》(椒作風辦[2017]1號)要求，我們立即行動，對照專項督查內容進行了認真自查，現將有關自查情況報告如下。

一、以組織建設、學習教育為先導，明確職責分工，強化作風效能建設意識

(一)加強組織領導。為進一步加強對作風建設的領導，將原局“作風建設年”活動領導小組更名為局作風建設領導小組，促使領導班子和領導干部更好地擔負起作風建設的責任，認真履行“一崗雙責”，既在自身作風建設方面當好榜樣、做出表率，又擔負起分管范圍內作風建設的責任。

(二)強化學習教育。進一步建立和完善以局黨委理論學習中心組為龍頭、以黨員干部為重點、以集中學習為重要手段的理論學習格局，推動理論學習經常化、制度化和規范化，推進學習型機關創建。在深入開展學習實踐科學發展觀活動和“打造服務高地、助推保穩促調”作風效能建設主題活動中，集中組織了全體機關干部認真學習黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，全國和省、市、區“兩會”精神，學習中央和省委領導的重要講話和有關文件精神;學習《臺州市椒江區影響機關工作效能行為責任追究實施辦法(試行)》、《行政效能基本工作制度內容要求》和《椒江區黨風廉政建設和作風建設“問勤問廉”工作制度(試行)》等有關規定;以黨支部為單位開展座談會專題研討轉變作風加強效能建設工作，聯系發改工作實際和機關干部實際，認真查找在機關作風建設及效能建設方面存在的突出問題。

二、以作風效能建設專項督查為重點，認真開展自查，鞏固作風效能建設成果

(一)“三公”問題執行情況。我們對公務招待費實行限額管理，由財務核算科負責實時監控;加強對公車的日常管理，落實公車專人駕駛，車輛在單位停車位實施定點停放，確實因特殊原因夜間、雙休日、節假日需在外停放的，應報局主要領導或分管領導批準。對違規公車私用等行為將予以嚴肅處理;嚴格執行外出考察審批制度和紀委備案制度。

(二)遵守工作紀律情況。去年，我們根據新形勢新任務，對規章制度進行修訂，重點對工作紀律方面進行了補充完善。從執行情況看，絕大部分干部職工能自覺做到不無故遲到早退，串崗吹牛，不在上班時間用電腦玩游戲、上網聊天，不通過電腦上網查看股市行情，工作上做到井然有序、服務熱情。同時，局作風建設領導小組還對各科室遵守工作紀律情況進行經常性督查。

(三)干部精神狀態及執行力情況。當前我區發展正處在爬坡過坎的緊要關口，正處在加快轉型的重要階段，發展改革部門要當好區委、區政府在經濟社會發展方面的參謀部、服務部和保障部，必須要不斷增強事業心、責任感，不斷增強理解力、執行力和操作力。因此，我們注重方法創新，推行快樂工作方法，以關心生活激勵人，以快樂工作鼓舞人，以團結和諧凝聚人，以制度機制調動人，力求使每位干部職工都能找到自己能力的發揮臺，極大地激發了干部職工的工作進取心，贏得了大家的一致贊同。

(四)行政服務提速情況。我們積極指導和推進行政審批制度改革，整合科室職能，將分散在多個科室的行政審批職能集中歸并到行政審批科。行政審批科科長和派駐行政服務中心窗口工作人員到行政服務中心統一辦公。認真解決項目進駐中心和審批授權的關系，做到“能進則進、需進必進”，并納入行政服務中心窗口辦理，限時辦結率達100%。實施政府信息公開，推行陽光政務，大力提高局工作和決策的透明度，將工作置于全社會監督之下。

(五)落實各項制度及規范行政行為情況。為進一步加強內部管理，強化機關服務意識和作風建設，切實提高行政效率，提高為經濟社會、為基層、為群眾服務的質量和水。我們制定了《局機關效能建設實施方案》，深化“治庸提效”行動，全面落實了崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、服務承諾制、失職追究制、績效考評制等11項制度。

三、存在的突出問題及整改措施

雖然我局機關作風效能建設工作取得了一定的成效，但還存在一些不足：一是制度建設執行上還不夠到位，有的制度缺乏檢查監督機制。二是工作開展還不夠衡。有的科室對作風效能建設長期性、重要性認識不足，存在著應付的現象，致使開展工作的積極性和有效性受到影響。三是政務公開還不夠規范。主要是標準不高，要求不嚴，存在著公開不齊全、不及時等現象。四是機關辦事效率還有待進一步提高。五是督促檢查力度還有待進一步加大。

針對上述不足之處，下一步的整改措施是：

一要進一步強化組織領導。機關作風效能建設是一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，要形成局黨委統一領導，科室各負其責，干部群眾積極參與的領導機制和工作機制，確保作風效能建設工作扎實深入開展。

二要進一步加大宣傳教育。我們將繼續加大宣傳力度，進一步組織好全局作風效能建設學習教育，積極運用各種渠道，加強機關作風效能建設宣傳力度，強化機關干部作風效能意識，營造良好工作氛圍。

三要進一步規范政務公開。要繼續對政務公開內容、公開時間、公開程序、公開方法進行規范。要進一步完善公開內容送審制度，并通過采取召開座談會、咨詢會等形式，增進政務公開的實效性。要注意收集、整理、處理、反饋群眾意見，充分發揮全社會的監督作用，加強對政務公開內容真實性、有效性的監督。

四要進一步抓好績效考評。組織好作風效能建設的年度考評工作。要探索績效考評工作同機關科室、干部年度考核相結合的新路子，增強績效考評的有效性、針對性、可操作性。

五要進一步加強隊伍建設。要通過加強崗位業務知識培訓、政治理論學習和作風紀律建設，不斷提高干部隊伍依法行政、解決實際問題的能力，努力建設一支高素質的機關干部隊伍。

作風效能建設工作開展情況自查報告范文(二)

為進一步轉變機關工作作風，不斷提升機關工作效能，現將我委(局)自查情況和整改措施報告如下：

一、開展的主要工作

(一)傳達貫徹全市領導干部會議精神。2月17日下午，我委(局)召開全體干部職工會議，傳達學習全市領導干部會議和任澤鋒書記的重要講話精神。會議要求，一是要統一，提高認識;二是要深刻領會機關作風效能建設、政府提速工程的重要意義，把和行動統一到市委、市政府的重大決策部署上來;三是切實轉變工作作風，提高機關工作的效率和水。會上組織學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和《黨章》等重要篇目。

(二)健全組織，明確職責。成立市民委(宗教局)機關效能建設工作領導小組，由主任(局長)吳建擔任組長，副主任(副局長)柯新亮擔任副組長，李楓、何宇龍、高潔為小組成員，確保該項活動有效、有序、有力開展。

(三)對照要求，查擺問題。根據機關作風效能建設的具體要求，我委(局)全體黨員干部撰寫了個人自查報告與整改措施，不斷增強做好本職工作的事業心、責任感和使命感。

二、存在的主要問題

一是學習不夠，標準不高。對馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”、科學發展觀和一系列重要講話缺乏系統的學習，對與民族宗教工作密切相關的政策、法規、常識鉆研不夠，在實際工作中，沒有發揮理論的指導作用。二是工作標準不高。在推進民族宗教工作中，狀態、精神狀態、工作狀態不夠振作，安于現狀，缺乏新動力，只滿足完成規定的動作,缺乏釘釘子精神，跟蹤問責不到位。三是工作責任意識不強。缺乏創新精神，科學合理地謀劃民族宗教工作不夠;缺乏雷厲風行、說干就干的果敢精神。四是遵守規章制度不夠。部分黨員干部自我約束不嚴，工作時間出工不出力、打電話閑談、上網玩游戲;有的遲到早退、溜崗缺位、擅離職守，紀律意識較為淡薄。

三、下一步整改措施

一是加強學習，提高素質。強化學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀和系列講話精神以及《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨領導干部從政若干準則》、《國家工作人員十條禁令》等，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自警、自勵。

二是提高自身修養，以公心辦好實事。在謀劃和開展民族宗教工作過程中，廣泛問需于民、問計于民、問效于民，有利于廣大人民群眾關心、了解、支持民族宗教工作，凝聚力量，推動民族宗教工作創新發展。要用好手中的權力，把它用在為少數民族群眾和信教群眾辦實事辦好事上，絕對不把權力用來為自已謀私利上。

三是密切聯系群眾，聽取群眾意見。要提高工作水，做到民族宗教工作事事有交代、件件有著落，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，用實際行動感染人、帶動人、教育人。要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風，不講排場、不比闊氣、不鋪張浪費。

四是敢于擔當，增強實效。樹立強烈的擔當精神，忠誠履職、勇于擔當、敢于負責，在敢于擔當中歷練提高，多干事、干實事、干好事，切實解決作風懶散、辦事效率低、行政不作為等問題，不斷增強崗位責任意識，大力營造干事創業氛圍。

五是嚴格落實規章制度。加強制度建設，重點治理不遵守工作紀律，工作時間出工不出力、打電話閑談、上網聊天、玩游戲;無故曠工、遲到早退、溜崗缺位、擅離職守等現象。